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Como parar um novo emprego

É um bom problema ter: você acabou de começar um novo trabalho cheio de novos desafios e oportunidades, quando você recebe um telefonema fatídico - uma outra, ainda melhor oportunidade é de repente disponível. O único problema é o seu compromisso com o trabalho que você já começou. Deixando agora pode significar sentimentos feridos, recriminações ou um confronto com raiva. Então, como você pode deixar o seu novo trabalho com a menor quantidade de má vontade? O processo começa com colocando-se no lugar do seu chefe e falar abertamente sobre sua decisão.

  • Reúna-se com seu chefe em pessoa. É tanto rude e pouco profissional a concurso a sua demissão por telefone, carta ou e-mail. Mostre seu respeito suficiente chefe para explicar sua decisão em pessoa. Lembre-se que, enquanto ele não é mais seu chefe, ele ainda está na sua rede e uma referência potencial no futuro.



  • Iniciar a conversa reconhecendo a oportunidade que lhe foi dado e agradecendo o seu chefe para sua confiança e apoio. Se você gosta do seu chefe ou não, ela vai estar em posição de julgar seu personagem no futuro, e queimando pontes nunca é uma boa idéia. Aproveite esta oportunidade para expressar o seu apreço por aqueles aspectos do seu trabalho que tenham sido particularmente agradável.

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    Diga ao seu chefe o seu verdadeiro motivo (s) para sair, sejam eles positivos ou negativos, e pedimos desculpas pelo inconveniente e interrupção da sua partida vai causar. Dependendo do seu trabalho, o empregador pode já ter investido centenas de dólares em treinamento e sua partida vai significar outro trabalho é negligenciada enquanto seu chefe procura por um substituto.

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    Coloque sua demissão por escrito e trazê-lo com você para se encontrar com seu chefe. Em sua carta de demissão, mais uma vez manifestar o seu apreço por ter sido dado o trabalho e seu pesar que você deve sair tão cedo. Mantenha a sua carta breve e resistir à tentação de ventilação ou oferecer palavras de despedida de conselhos.

  • Ofereça-se para ficar até sua substituição foi contratado. Oferecendo-se para ajudar a empresa a gerenciar a mudança de pessoal reconhece as dificuldades da sua partida vai causar e mostra o seu empregador que você se importa sobre como você está lembrado. Ele também vai um longo caminho se a sua decisão acaba por ser um erro e que pretende ser reconsiderada para o seu trabalho atual.

  • Escrever seu chefe um agradecimento pessoal nota após a sua partida, agradecendo-lhe o seu apoio e desejando-lhe sucesso com sua nova contratação. Convidá-la para entrar em contato com você, se ela tem alguma dúvida sobre como você fez as coisas, onde os arquivos podem ser encontrados ou quaisquer projetos inacabados. É um pequeno preço a pagar para manter uma boa reputação em sua indústria.

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