Como impressionar seu chefe em uma entrevista
Não é sempre que o seu chefe atual irá entrevistá-lo. Tais entrevistas normalmente ocorrem apenas quando você está na disputa por uma promoção e seu chefe precisa avaliar qual candidato é melhor qualificado para a posição. Ao aderir aos princípios de entrevistar ainda se aplica, você vai precisar adicionar mais do que o básico para impressionar seu chefe e pousar sua posição desejada. De aparecer experiente para transmitir seus pensamentos de uma maneira suave, você precisa estar no seu melhor para deixar seu chefe com uma impressão duradoura.
Pesquisar o trabalho que você está entrevistando para. Você quer andar para a entrevista armado com conhecimento sobre o seu trabalho em potencial. Pergunte a si mesmo perguntas que se relacionam com o trabalho, como a requisitos de posição, tarefas diárias, localização e horas. Certifique-se de que você pode responder a cada pergunta com fluidez.
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Chegar à entrevista cedo e vestir roupas formais, como terno e gravata. Mesmo que você já ter um emprego com a empresa, as regras básicas da entrevista ainda se aplicam.
Destacar as metas que você realizou em sua posição atual. É melhor guardar as suas realizações para quando seu chefe faz a pergunta “Por que eu deveria promovê-lo?” Ou “O que você fez em sua posição atual para demonstrar que você merece uma promoção?” Toque em cada sucesso, mesmo os pequenos. Você precisa fazê-lo parecer que você é, de longe, o melhor candidato para o trabalho.
Explique como seus pontos fortes irá traduzir para a nova posição. Tranqüilize seu chefe que você vai exigir um mínimo de treinamento. Por exemplo, suponha que você está entrevistando para o cargo de supervisor. Você poderia explicar que, por causa de sua experiência como líder de turno durante o ano passado, você já possui experiência em liderança e entender como lidar com numerosos situations- você tem uma riqueza de conhecimentos sobre os fundamentos da posição.
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Responder a perguntas rapidamente, de forma eficaz e com confiança. Falar em um tom de comando. Por exemplo, suponha que seu chefe diz: “O que você faria para melhorar a segurança como um gerente assistente?” Diga “eu vou fazer” ao invés de “eu posso fazer” quando você começar a falar sobre as melhorias que você vai fazer. problemas atuais do Estado ao dar um exemplo do que você poderia melhorar. Olhe para o seu chefe quando você falar, e falar claramente.
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