Como negociar com seu chefe

Rever a sua situação atual em seu local de trabalho antes de negociar com seu chefe. Qual é a sua relação atual com o seu chefe e os outros indivíduos em seu local de trabalho? Se você quiser discutir salário ou uma promoção, considere como fundamental a sua posição é para a empresa e se você pode ser facilmente substituído por uma nova contratação. Por questões de comunicação, considere se qualquer outra pessoa pode negativamente influenciar a opinião de seu chefe e apresentar uma avaliação unilateral (e não em seu favor) da situação.

Pesquisar e se preparar para justificar a sua posição nas negociações. Se você pretende discutir questões salariais e de promoção com o seu chefe, estar preparado para explicar por que a sua promoção iria beneficiar o seu chefe ou a empresa-você também deve estar preparado para oferecer números sobre o salário de outros indivíduos com experiência comparável e da disponibilidade de semelhante posições em outras empresas.

Abordagem seu patrão, se possível, seguindo um projeto bem sucedido ou avaliação de desempenho. Se o seu chefe gere directamente o seu grupo de trabalho, ela provavelmente vai também se beneficiaram com o seu sucesso e, portanto, pode ser mais flexível às suas solicitações.

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Oferecer uma proposta que seria mutuamente benéfica para ambos os lados. Se você está discutindo seu próprio salário ou promoção, oferecer a aceitar responsabilidades mais difíceis, como parte da posição. Da mesma forma, se você está discutindo problemas de comunicação, você deve objetivamente explicar a situação e pedir a perspectiva de seu chefe sobre a situação (se ela estava ciente do problema). Acomodando perspectiva do chefe demonstra sinceridade em seu nome e, na maioria dos casos, obriga o seu chefe para "conhecê-lo no meio do caminho" com os seus pedidos.

Falar de uma maneira amigável, mas firme e fatos concretos presentes para apoiar o seu caso. Em vez de insistir que a sua proposta ser tomadas por causa de sua experiência global, falar diretamente sobre o qual as experiências em seu passado (com a empresa) mostram que você é justificado em fazer o seu pedido. Para discussões salariais e promoção, apresentar fatos relevantes, tais como salários competitivos e realizações passadas que podem influenciar a posição do seu chefe. Para questões relacionadas com a comunicação, explicar por que a sua proposta pode resolver a situação e evitar problemas mais graves surjam. Mencionar incidentes específicos e como eles especificamente influenciou sua capacidade de se comunicar ou trabalhar em seu local de trabalho. Você quer que seu chefe se sentem constrangidos por sua demanda na medida em que ela teria nenhuma outra opção além de se opor.

Solicitar que o acordo ser gravadas em papel ou e-mail, especialmente se o seu patrão promete agir sobre o seu pedido no futuro. Peça uma breve carta ou e-mail informando explicitamente os termos do pedido e acordo do seu chefe da mesma.

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Seguir-se com um compromisso formal de agradecimento, uma vez seu chefe tem cumprido o seu pedido. Você também pode apresentar um pequeno sinal de gratidão para com o seu chefe durante a próxima ocasião apropriada (por exemplo, em seu aniversário ou Natal). Se você não mostrar a apreciação suficiente, você pode colocar em risco seu relacionamento com seu chefe e fazer pedidos futuros mais difícil.