Tipos de recompensa financeira e Incentivos

recompensas financeiras e incentivos

recompensas financeiras são prêmios em dinheiro usados ​​para incentivar os funcionários para cumprir as metas específicas dentro de uma empresa ou organização. Por exemplo, uma recompensa em dinheiro pode ser dado mensal para as vendas pessoa maior produtora, ou o indivíduo que gerou os mais novos leads. recompensas financeiras pode ser um valor fixo ou uma porcentagem das vendas fechadas. Eles também podem ser na forma de participação nos lucros ou programas de bônus para toda a empresa. Além disso, incentivos, como bônus local pode ser dada on-the-spot para reconhecer a inovação ou achievement- pessoal opções de ações pode ser uma recompensa financeira viável para start-ups para emitir.

programas de incentivo pode ser baseada não em dinheiro, em vez oferecendo algo de valor a um funcionário. Exemplos incluem pago tempo fora, horários flexíveis de trabalho, oportunidades de aprimoramento de carreira, estacionamento preferencial, o uso de um carro da empresa ou bilhetes desportivas ou de eventos. Incentivos poderia também incluir um almoço com o chefe ou a oportunidade de assumir projetos escolha.

Com iniciativas da equipe, grupos dentro de sua organização deve atender aos padrões de desempenho declarados para se qualificar para a recompensa. Isso pode incentivar o trabalho em equipe e colaboração - ou resultará em uma distribuição de carga de trabalho injusto que slackers deixar de contribuir e participar. Individual programas de recompensa permitir que os funcionários para ter sucesso ou falhar em seu próprio mérito. Isso pode incentivar a concorrência saudável dentro de uma organização e conduzir melhor desempenho para ir a milha extra. Alternativamente, os programas forem controlados, individuais deixadas correr o risco de criar uma dinâmica insalubre em que é cada um por si, potencialmente resultando em traição e baixa moral.