Fatores que influenciam a motivação no trabalho

empregos a tempo inteiro pode tornar-se monótono. Para que as empresas incentivam seus funcionários a permanecer na tarefa e avançar no seu trabalho, a motivação pode ser uma estratégia adequada. As empresas que desejam usar estratégias de motivação para influenciar a eficácia de trabalho do empregado deve conhecer os fatores que podem inspirar os funcionários a aumentar os seus níveis de motivação no trabalho.

O dinheiro é um dos fatores mais importantes de motivação no trabalho. Ao oferecer salários mais elevados e bônus, as empresas podem influenciar os trabalhadores para aumentar a produtividade do trabalho. Há muitas maneiras de uma empresa para empregar o dinheiro como uma ferramenta motivacional. Alguns métodos são aumentos como recompensas e pagar cortes como punições, a oferta de pagamento de horas extras para funcionários que optam por ficar além do horário para que eles são obrigados a ficar e benefícios como férias pagas e planos de pensão.

As empresas podem oferecer a sua confiança e honestidade para os funcionários como um método de custo-livre de inspirar maiores taxas de produtividade. Enquanto conceitos simples, como confiança e honestidade não intuitivamente parece que eles têm a capacidade de motivar os trabalhadores, eles na verdade, levar a uma compreensão mútua entre os empregados e empregadores. Este entendimento é que a empresa está organizada de acordo com uma cultura compartilhada em que nenhum dos lados vai tentar enganar o outro. Um ambiente de trabalho positivo que suporta a justiça incentiva os trabalhadores para executar seus trabalhos de acordo com as suas responsabilidades. Isso permite que as empresas a evitar o fenômeno de funcionários iludir as responsabilidades do trabalho, bem como contribui para um sentimento de justiça e igualdade no local de trabalho em que cada funcionário tem igual importância. Desde que a idéia de justiça e honestidade é definido pela empresa, esta pode ser uma estratégia útil na manutenção da ordem no local de trabalho.

O significado do trabalho de um indivíduo pode influenciar a forma como ela trabalha nesse trabalho. As empresas podem fomentar um sentimento de significado, fornecendo informações empregados sobre seus empregos e que os resultados finais de seu trabalho será. A empresa também deve informar os trabalhadores como eles são uma parte importante da empresa em um sentido interno - ou seja, os funcionários de uma empresa dependem um do outro para criar um resultado composto significativa.

Dando aos trabalhadores mais liberdade tende a levar a níveis mais elevados de motivação. Em contraste, que estabelece novas regras e políticas levar a níveis mais baixos de motivação. Uma empresa pode repensar suas regras para decidir qual podem ser maiores barreiras para a liberdade do que são catalisadores para a eficiência. Ao fazer isso, as empresas podem criar uma sensação de liberdade no ambiente de trabalho, levando a um maior nível de motivação da força de trabalho.