Definição de metas como uma ferramenta Motivação no Trabalho

Todo mundo precisa de um pouco de motivação no trabalho de vez em quando. Muitas pessoas em posições de liderança acredita que a implementação de programas de fixação de metas é uma excelente técnica para aumentar a motivação dos funcionários.

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programas de fixação de metas são estratégias comuns que os empregadores utilizam para aumentar a motivação dos funcionários. A teoria por trás desses programas é que pelo estabelecimento de metas, aumenta sentimento de pertença na organização do empregado.

Definir metas é uma forma interactiva para os funcionários para participar na sua própria produtividade, e estabelecer um senso de independência. Por objectivos de desenvolvimento, os funcionários podem se sentir como eles têm um senso de controle e liderança.

Strategizing maneiras de atender objetivos de destino pode ser uma atividade motivadora para os funcionários. Se um funcionário define suas próprias estratégias de objetivo, ele irá desenvolver um senso de propriedade e sua motivação vai ser reforçada.

Metas são geralmente revisados ​​a avaliação de desempenho do funcionário, e medidos para avaliar a produtividade. Metas também pode ser rastreado pelo empregado. Um dos fatores de motivação em estabelecimento de metas é que os funcionários possam monitorar como eles estão perto de alcançar seus objetivos.

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De acordo com a edição de junho de 2007 da “Basic and Applied Social Psychology”, Eran Vigoda-Gadot e Larisa Angert afirmam que existe uma relação positiva entre a definição de objectivos e funcionários ligação com seu trabalho. Este, por sua vez, resulta em comprometimento organizacional.