O Efeito de motivação baixo empregado

A motivação é uma meta constante e às vezes ilusório para líderes empresariais, que devem trabalhar para equilibrar a necessidade de controle organizacional com a satisfação do empregado. Enquanto baixa motivação pode vir de uma série de fontes, ele pode levar a muitos dos mesmos efeitos negativos. Compreender a desvantagem de baixa motivação também pode ajudar as empresas a evitar que, em primeiro lugar.

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O efeito da baixa motivação dos funcionários pode assumir várias formas diferentes. Na maioria dos casos, leva a algum tipo de mau desempenho. Os funcionários que não têm motivação pode parar de se preocupar com a qualidade do seu trabalho. Aqueles que não esperam reconhecimento é provável sentir passagem confortável em culpa por não conseguir cumprir os objectivos ou produzir trabalho de baixa qualidade, deixando-lhes pouco motivo para dedicar tempo ou esforço adicional para as suas tarefas.

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Embora a perda de desempenho cobrir o efeito qualitativo de baixo motivação, diminui em produtividade estão entre os efeitos quantitativos do problema. Por exemplo, baixa motivação incentiva absentismo, incluindo ausências injustificadas ou não planejadas e atraso crônico. Os funcionários que não têm motivação também pode gastar mais horas de trabalho atendendo a questões pessoais ou socializar, os quais contribuem para a diminuição da produtividade.

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Baixa motivação muitas vezes tem um custo elevado para as empresas que experimentam em suas forças de trabalho. De acordo com Nicole Fink de Roberts Wesleyan University, baixos níveis de moral custar às empresas centenas americanos de bilhões de dólares a cada ano, muito do que vem de absentismo marcação. Para as empresas de todos os tamanhos, isso representa uma desvantagem competitiva contra as empresas onde os níveis de motivação são elevados. Para as pequenas empresas e aqueles que enfrentam dificuldades financeiras, no entanto, pode significar a diferença entre sobreviver e sair do negócio.

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Assim como não existe uma causa única de baixa motivação dos funcionários, também não há uma solução única. No entanto, as empresas podem tomar medidas para manter a motivação elevada ou tratar uma falta de moral. Ouvir funcionários e considerando suas queixas é uma maneira de identificar a origem de um problema de motivação. Se os funcionários não se sentem valorizados ou confiável, um sistema de reconhecimento - tais como prémios de desempenho ou mais responsabilidade para determinadas posições - pode resolver o problema. liderança servidora, que refere-se a um estilo de gestão que coloca as necessidades dos outros trabalhadores à frente da realização pessoal, é outra estratégia que uma empresa pode empregar para criar uma abordagem top-down para melhorar a motivação.