Relação entre Liderança e Motivação

Motivação é o comportamento goal-oriented, e os líderes influenciam o comportamento para atingir as metas. Para promover e manter a motivação por parte dos subordinados, os líderes gerenciar cuidadosamente o desempenho individual e organizacional para alcançar os objetivos que são claramente viável.

necessidades e expectativas pessoais conduzir motivação. Os indivíduos esperam que os seus esforços para levar a resultados específicos, tais como salários, reconhecimento, sobrevivência ou evitar a punição. Os líderes desenvolvem respostas aos comportamentos orientados por objetivos que são valorizados pelos subordinados e aplicar essas respostas de uma maneira justa e coerente.

Motivação requer uma crença na própria capacidade para cumprir a missão. Os indivíduos são menos propensos a trabalhar em direção a um objetivo se ele tem pouca ou nenhuma probabilidade de sucesso. Os líderes eficazes comunicar com subordinados para avaliar os níveis de maturidade, habilidade e auto-estima. Eles realizar o treinamento, mentoring e coaching necessários para construir confiança e desenvolver habilidades essenciais à missão.

Vídeo: Liderança `COMPROMISSO` para Igreja Cristã (Pastor,Pastores,Sup.,Coord. e Lideres de peq. grupos).

Vídeo: LIDERANCA E MOTIVAÇÃO GERENCIA

Motivação exige um nível de compromisso por parte de um indivíduo ou grupo. Compromisso prospera em ambientes caracterizados por uma comunicação aberta, confiança e integridade. Altamente líderes eficazes ouvir atentamente e falar abertamente. Eles equilibrar as necessidades do indivíduo com as necessidades da organização maior e garantir que os objetivos são claramente definidos e alcançáveis.