5 diferentes tipos de motivação

Vídeo: Powerlevel #011 - Tipos de Recompensas

A motivação intrínseca é inspirado unicamente do interesse e prazer que uma pessoa encontra-se em uma atividade. Por exemplo, se uma pessoa se sente motivado para jogar uma partida de futebol e sua motivação deriva da alegria que ele experimenta durante o jogo, não a promessa de um prêmio ou qualquer outra influência, em seguida, sua motivação é intrínseca. A motivação intrínseca promove a criatividade e de alta qualidade de aprendizagem. Além disso, incentiva uma sensação de autonomia porque o indivíduo está agindo fora de seu próprio interesse e nada mais. passatempos das pessoas normalmente são intrinsecamente motivados porque as pessoas persegui-los fora de um senso de interesse e prazer que é raramente encontrado em suas atividades escolares ou de trabalho.

As pessoas são motivadas por regulação externa, devido à influência de atuação externa. Se um indivíduo exibe um comportamento para obter uma recompensa fornecido externamente, em seguida, seu comportamento é regulado externamente. Por exemplo, se uma pessoa entra na feira de ciências, porque ela quer ganhar um certificado de presente para um restaurante, ela não está agindo fora do que ela interessa pessoalmente, mas fora de um desejo de obter a recompensa. motivação externa é muitas vezes usado para encorajar os funcionários ou estudantes para participar de um comportamento que eles devem completar, mas pode não ser genuinamente interessado em - de que maneira, mesmo que de outra forma não deseja se envolver no comportamento, eles fazem isso para obter a recompensa.

regulação introjetada é a motivação de uma voz internalizada, pressionando. A fonte de motivação para um comportamento é culpa, preocupação ou vergonha. regulação introjetada inspira um indivíduo a promulgar uma comportamento não porque quer, mas porque ele não teme por um senso de obrigação. Um exemplo de regulação introjetada é uma pessoa que vai à igreja todos os domingos, porque teme um efeito negativo na vida após a morte ou a reação negativa de seus pares em um evento da igreja - ele não necessariamente encontrar prazer no próprio serviço. Evitar esta forma de motivação, se possível, uma vez que promove a ansiedade. Quando sucumbir a esta forma de motivação, é difícil para as pessoas a se sentir positivo e confiante sobre suas ações.

Se uma pessoa tem, pessoalmente identificado com a importância de um comportamento e aceitou-o como um regulamento de sua própria porque beneficia-la em alcançar um objetivo, ela está motivada pela regulação identificada. Com esta forma de motivação, o indivíduo não tem que encontrar prazer no comportamento, e não tem que ser uma recompensa imediata. A pessoa também não é motivado por culpa ou vergonha: Ela simplesmente reconhece que um comportamento é benéfico para o seu desenvolvimento e adota esse comportamento como ela própria.

Por exemplo, uma pessoa pode reconhecer que estudar gramática para aula de Inglês é um importante meio para o fim de se tornar um escritor de sucesso. Esta é uma subcategoria de motivação externa que é mais auto-determinada e pessoal de regulação externa: regulação externa pode ser para uma recompensa positiva mais imediata, enquanto a regulação identificada é utilizada para atingir um fim que afeta o bem-estar e desejos pessoais de um indivíduo.

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regulação integrada é uma forma de motivação que surge quando uma pessoa está totalmente integrado uma motivação dentro de si mesmo. Seu comportamento é influenciado pela regulação integrada, quando ele passa por auto-exame e, em seguida, interioriza e assimila as razões por trás de uma ação. Ele tem cuidadosamente explorado motivações externas e decidiu que eles são congruentes com suas outras crenças e valores pessoais. Um exemplo de regulação integrada como motivação seria uma pessoa que frequenta a igreja, porque ele acredita que o ato se alinha com o seu sistema de crença pessoal, mesmo se ele não comparecer para o puro prazer dela. Ele não sente culpa ou vergonha se ele não comparecer - ele freqüenta, porque ele sente que é certo e adequado para ele.