Componentes da teoria motivacional

Você pode melhorar o seu desempenho como um gerente, educador, treinador ou mesmo pai se você compreender alguns conhecimentos básicos das teorias da motivação. Motivação é o que impulsiona o indivíduo a se envolver em uma atividade ou manter comportamentos específicos. Você recebe benefícios como você aprender e aplicar o que motiva os indivíduos em seu trabalho ou em casa. Estes incluem relacionamentos mais positivos para você e um aumento de um sentimento de propriedade e auto-estima para eles.

Uma teoria sugere indivíduos são motivados por necessidades básicas. Há cinco categorias de necessidades. Três deles são extrínsecos, ou seja, as necessidades são satisfeitas por fatores externos. Estes são fisiológicas, de segurança e social. A quarta, estima, é tanto extrínsecos e intrínsecos, com base em decisões internas e uma sensação de causation.The pessoal quinta necessidade, auto-realização, é intrínseca.

A pessoa que você quer motivar não pode ser incentivado por seu uso de técnicas de incentivo intrínsecas se suas necessidades extrínsecos não são encontraram pela primeira vez. necessidades fisiológicas referem-se aos itens necessários para a sobrevivência física. Estes incluem oxigênio e alimento. Se as necessidades físicas básicas são satisfeitas, as necessidades de segurança podem ser abordadas. Estes incluem a garantia de segurança para si e sua família. Se essas necessidades são satisfeitas, ela pode, então, tentar satisfazer suas necessidades para a interação social. Estes incluem amizade, amor, afeição e pertença. Seu primeiro passo para motivar ela deve ser sempre para avaliar como adequadamente essas três necessidades estão sendo atendidas em sua arena de influência.

Se a pessoa que você trabalhar com tem adequado cumprimento necessidade extrínseca em áreas você pode influenciar, vire para avaliar como motivar através de valorização, respeitando e dando oportunidades para a realização. Isto permite o desenvolvimento de sua auto-estima. Embora estima é intrínseca, é reforçado pela entrada externa. Se suas necessidades extrínsecas são atendidas e ele parece ter estima adequada, você pode não precisar colocar muita energia para motivador. Neste caso, a melhor opção é dar-lhe oportunidades para alcançar seu pleno potencial.

Outra teoria de motivação centra-se em quatro categorias básicas. Estes são esforço, persistência, direção e metas. Avaliar estas áreas de actividades relacionadas com o trabalho de um indivíduo e desenvolver um plano de acção para ela para resolver qualquer área conhecida de fraqueza. Esforço refere-se a quão fortemente ela trabalha. Esforço sustentado por um período de tempo é a sua persistência. Direção na teoria motivacional é considerada a qualidade do seu trabalho e comportamento. O quarto aspecto desta teoria é o estabelecimento de objectivos. Metas são definidos como seu conhecimento e propriedade da razão para o trabalho.

Uma terceira teoria motivacional é semelhante às necessidades intrínsecas e extrínsecas. teoria incentivo sugere que um indivíduo em sua vida pode ser motivada por recompensas tangíveis e intangíveis. recompensas tangíveis de remuneração, presentes e privilégios e recompensas intangíveis, como maior respeito tudo incentivar a sua maior qualidade do trabalho. Esta teoria sugere que as recompensas causar um desejo de mais recompensas. Para receber a recompensa, ele vai repetir o comportamento positivo.

A chave para motivar efetivamente um indivíduo é desejar o melhor de e para os indivíduos. Respeito, carinho e empatia sincera permite que você use efetivamente qualquer teoria da motivação e planejar você optar por seguir.