Ambiente de Trabalho & Motivation

A medida em que a criatividade é incentivada e apreciada no local de trabalho desempenha um papel na motivação dos funcionários. Quando as pessoas se sentem livres para expressar suas idéias, eles são encorajados a investir-se em objetivos da empresa, aumentando assim a motivação intrínseca. Em um ambiente de trabalho onde a criatividade é valorizada, a motivação extrínseca (motivação que não é o resultado direto de processos de pensamento interno) também tende a ser maior, já que os indivíduos recebem elogios por suas sugestões.

Este princípio pode ser utilizado por promover um ambiente de trabalho aberto, e fornecer feedback positivo nos casos em que as ideias criativas são apresentados.

Nos locais de trabalho, onde os colegas têm interações positivas, a motivação é provável que seja mais elevado do que os locais de trabalho em que as relações não são tão favoráveis. Este efeito é particularmente verdadeiro quando se trata de relacionamentos superiores-inferior: Aqueles que se sentem apreciados e valorizados por seus superiores tendem a apresentar maior motivação em função do ambiente positivo.

Para aqueles em posições superiores, este aspecto da motivação no trabalho é particularmente importante, pois ressalta a importância de relacionamentos profissionais positivos. No entanto, qualquer pessoa pode colocar este princípio para usar em seu local de trabalho simplesmente por trabalhar para melhorar as relações com colegas de trabalho.

programas de incentivo - se formalmente estruturado ou existente informalmente - são parte integrante de motivação interna. programas de incentivos formais podem ser implementadas para incentivar os funcionários a alcançar objetivos, ou melhorar em áreas fracas. Por outro lado, em algumas empresas, a noção de que o trabalho de qualidade irá resultar em recompensas e benefícios é suficiente para conduzir os indivíduos a um maior nível de motivação e uma estrutura formal de incentivo não é necessária.

Não surpreendentemente, fatores como uma recessão económica, enxugamento da empresa e as mudanças na estrutura geral da empresa ou propriedade afetam a motivação. Estes eventos criam um ambiente de trabalho tenso que não só diminui a motivação, mas também pode afetar diretamente própria qualidade do trabalho.

É importante durante estes tempos difíceis para tranquilizar as pessoas, tanto quanto possível, preservando uma abordagem realista para as ações da empresa. Anteriormente discutiu estratégias (por exemplo, começar um programa formal de incentivo) devem ser utilizados para melhorar a motivação e moral.

Os funcionários devem ser lembrados sempre que o crescimento da empresa é diretamente benéfico para eles, e que seu melhor trabalho é necessário para o referido crescimento. Realização do mais alto nível de motivação entre os funcionários requer uma percepção do trabalho em equipe e benefícios mútuos. Esses princípios formam a base para os locais de trabalho de sucesso.