Seis teorias de motivação

Teorias de motivação são numerosos e pode ser bastante complexo. Motivação tenta explicar por que as pessoas fazem o que fazem eo que eles esperam de fazer essas coisas. Questões e variáveis ​​incluem promessas de recompensas, sentimentos de satisfação, crescimento pessoal e tempo investido. Teorias de motivação pode variar de motivações de tarefas específicas para estilos de vida inteiros.

Pessoas sob este modelo estão motivados para completar tarefas porque procuram algo. Alguns buscam o poder, alguns amizade, outros realização. Seja qual for o objetivo, o que é importante é que as tarefas são meios para um fim maior, e esse fim é externo para o fazedor.

Como a teoria adquirida precisa, motivação extrínseca respeito a mercadorias que existem fora do fazedor. A motivação extrínseca não diz respeito às finalidades da ação, como necessidades adquiridos, mas sustenta que os incentivos para a ação vêm de outras coisas, como chefes, a promessa de dinheiro ou outros incentivos. Este é um modelo muito simples, que afirma que as pessoas fazem coisas porque querem recompensas ou medo castigo.

Esta é uma abordagem mais complexa para a motivação em que as mercadorias a ser tido de completar uma tarefa são internos. Normalmente, esses bens internos são sentimentos de satisfação ou uma sensação geral de competência. Para essas pessoas, a motivação não precisa ser forçado, mas deve-se naturalmente a constituição interna da pessoa. Pode-se dizer que a alegria de passatempos vem da motivação intrínseca.

Pessoas ficar com tarefas porque eles já investiram tempo e, possivelmente, dinheiro nele. Neste caso, é o medo do tempo e esforço que leva a pessoa a frente desperdiçado. Algumas pessoas permanecem em uma tarefa, um relacionamento ou a posição, porque eles já têm trabalhado tão duro e por isso, e quero vê-lo trazido à fruição.

Este é semelhante ao modelo de investimento, mas gira em torno da existência de progressos palpáveis. Quando você ver o progresso que está sendo feito, você tem mais incentivo para continuar com o projeto e vê-lo passar. O progresso é uma espécie de boa interno com base em torno de satisfação e competência.

Esta é uma teoria holística de motivação. Centra-se em torno da ideia de que fazer o seu trabalho bem vai trazer felicidade e satisfação. Ao contrário de todas as outras teorias de motivação, este lida não com tarefas específicas, mas com todo o seu estilo de vida e senso de propósito. O objetivo final é uma vida boa e significativa em torno de sucesso (em sentido lato). Este tipo de sucesso é provocada através do preenchimento de tarefas, trabalho duro consistente e uma sensação geral de competência pessoal.