Técnicas de motivação dos funcionários em Gestão Moderna
fast-móveis demandas do ambiente empresarial de hoje motivados funcionários, segundo o site da Dangle uma cenoura. Uma empresa deve fazer uso de seus recursos, incluindo os membros do seu pessoal. Portanto, ter certeza que eles estão motivados e em um estado de espírito positivo para fazer o seu melhor trabalho é fundamental para aumentar a produtividade e os lucros.
Construir Employee confiança
A maioria dos funcionários sofrem insegurança em algum momento, de acordo com o artigo de Paul Graham "10 maneiras de estimular a motivação do empregado" no Dangle uma cenoura, e isso dificulta o desempenho. Um gestor moderno evita isso, oferecendo encorajamento e feedback constante durante o processo de trabalho. Esta é uma técnica motivacional atitude, segundo o site do HR Invasion, porque melhora a pensar e sentir dentro de um local de trabalho. Os gerentes também pode aumentar a confiança, oferecendo um feedback completo e informações.
Atender às necessidades do funcionário de nível mais baixo
Em Dangle uma cenoura, Graham diz que as pessoas trabalham para atender às diversas necessidades de nível mais baixo, incluindo salário, segurança no trabalho e boas condições de trabalho. Um gestor moderno deve atender a essas necessidades ou insatisfação risco entre os funcionários. Satisfação e maior motivação vem de cumprir esses requisitos e progredindo para atender às necessidades de nível superior como responsabilidade, progresso e crescimento pessoal.
Fortalecimento
Vídeo: Prof. Jair Santos - Motivação, Empresa e Sucesso - Parte 1
Muitos gerentes de motivar os funcionários, definindo metas desafiadoras, de acordo com o site Businessballs. Isso faz com que um empregado deseja alcançar além do seu padrão habitual de trabalho e também empurrar o negócio adiante, desde que estes desafios são benéficos para o sucesso empresarial. A capacitação deve, no entanto, ser benéfico para a qualidade de vida de um empregado. Isto significa simplesmente alguém que dá mais trabalho não é uma ferramenta de motivação. Os gestores devem, em vez dar um empregado trabalho mais gratificante que pode melhorar sua carreira e satisfação no trabalho.
incentivar o contato
Vídeo: Aumento da produtividade.
Os gestores devem sair de seu caminho para falar com o pessoal numa base informal, de acordo com Graham. É difícil para um líder permanecer atrás de portas fechadas ao mesmo tempo mantendo um olhar atento sobre a satisfação pessoal e taxas de trabalho. Um membro da equipe vai trabalhar para o melhor de seu potencial quando ela se sente parte de uma equipe.
avaliações positivas
Use avaliações de funcionários como uma oportunidade para avaliar e melhorar o desempenho do pessoal. Graham diz: "Certifique-se sempre que o resultado final (da avaliação) tem um efeito positivo sobre a motivação dos funcionários e aumenta a sensação de auto-estima das pessoas." Os gestores devem definir metas realistas, dar feedback positivo e ouvir ao pessoal preocupações. Isso melhora a motivação, simplesmente porque os membros da equipe terá uma melhor relação de trabalho com a administração e uma maior disposição para o trabalho, portanto, aumentando a produtividade.
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