Exemplos de Regras de Negócio

As regras de negócios são estabelecidos para promover um ambiente de trabalho produtivo e manter a segurança dos funcionários. Cada empresa pode ter seu próprio conjunto específico de regras, mas alguns são encontrados em praticamente qualquer ambiente de trabalho. Estas regras determinam ações dos funcionários apropriados e são aplicadas por vários níveis de ação disciplinar, conforme estabelecido pelo departamento de Recursos Humanos de uma empresa.

Estar em um local de trabalho por um determinado período de tempo é um requisito básico para a maioria das empresas. As empresas contam com empregados para fabricar produtos, prestação de serviços, gerenciar os outros ou executar funções administrativas. Como tal, os empregadores precisam saber que os funcionários vão aparecer para trabalhar. A fim de garantir que isso aconteça, os empregadores muitas vezes têm políticas de atendimento no local. Estes estabelecer medidas disciplinares para atos como o atraso habitual ou absentismo excessivo.

Um código de vestuário é um exemplo de uma regra de negócio que é encontrado em uma forma ou de outra para a maioria das empresas. Os códigos de vestuário são frequentemente estabelecidos para transmitir um senso de profissionalismo dos funcionários aos clientes atuais e potenciais. A roupa usada para executar várias tarefas podem ter um efeito sobre funcionário e / ou a segurança do produto, que é uma outra finalidade servido por códigos de vestimenta. Um exemplo disso é quando soldadores usar luvas de couro pesadas para prevenir a exposição a faíscas ou chamas.

As empresas têm regras rígidas que proíbem o assédio sexual no local de trabalho. regras de assédio sexual são postas em prática para garantir que nenhum funcionário são colocados em uma posição desconfortável durante a execução de seus trabalhos. Um exemplo específico de uma acção que é impedida por regras de assédio é que chefes e gerentes não pode forçar um empregado ter relações ilícitas. Sem essas regras, as empresas se abrir para a possibilidade de ações judiciais de trabalhadores que são violados ou ameaçados.

A violência não é um comportamento aceitável em um ambiente de trabalho e as empresas têm regras em vigor para impedir que isso aconteça. As empresas também têm regras contra a ameaça de violência. Os empregadores precisam de fomentar um ambiente que permite que os trabalhadores se sentir seguro e sem medo de dano físico. O ato de violência é frequentemente utilizado como motivo para a rescisão imediata de emprego. Ameaçando um colega de trabalho pode resultar em tais ações disciplina como advertências ou suspensões.