Stock Options Noncompensatory

opções de ações Noncompensatory são um tipo específico de plano, um benefício que permite aos funcionários comprar ações da empresa a um preço específico dentro de um prazo específico. opções de ações compensatórias são projetados especificamente para compensar os empregados e estão sujeitas a diversas leis fiscais. As empresas usam opções de ações noncompensatory para levantar fundos por conta própria. A empresas devem seguir regras muito restritas com a criação de opções de ações noncompensatory, mas se o fizer corretamente, seus funcionários recebem benefícios fiscais.

As empresas normalmente têm opções quando eles decidem quem oferecer as opções de ações noncompensatory, mas as escolhas são limitadas. Existem apenas qualificações limitadas que os funcionários devem cumprir, ea empresa deve oferecer opções para todos os funcionários que trabalham para a empresa e se enquadram nas qualificações, mas não para aqueles que não são funcionários. Muitas vezes, a opção será dada com base em um percentual do salário ou remuneração que se aplica a todos os funcionários que se enquadram nesse grupo.

As empresas também têm uma escolha em que tipo de desconto do preço atual da ação que eles podem oferecer opções de ações a. Quanto maior o desconto, o melhor negócio para os funcionários. No entanto, a fim de atender aos requisitos de opções de ações noncompensatory, descontos podem não ser qualquer maior do que uma oferta razoável de estoque com desconto para os acionistas ou outros. Este, como as limitações de disponibilidade, mantém empresas de conceder executivos privilégios de ações especiais.

Se um plano de opção de ações é compensatório, a empresa pode decidir quando os funcionários podem exercer suas opções. Para opções de ações noncompensatory, as empresas só pode escolher um período de tempo dentro de um determinado número de anos. Os empregadores devem conceder as opções dentro de 10 anos após o plano for aprovado, e os funcionários devem ser capazes de exercer a opção dentro de 10 anos a partir do momento da outorga da opção.

Quando um empregador cria uma opção de ações noncompensatory, o plano de ações é posta de lado em uma categoria de imposto separado. A empresa não pode deduzir o valor do estoque como uma despesa de negócios, mas os funcionários não tem que pagar imposto de renda sobre a diferença entre o preço de suas ações eo preço de mercado da ação quando eles fazem um lucro sobre ele. Em vez disso, eles pagam o imposto mínimo alternativo, uma taxa mais baixa que economiza empregados dinheiro.