Caso Managers Employee Monitor E-mail e Internet Usage?

Quase três quartos das empresas americanas verificar-se sobre o que seus empregados fazem online. Partidários de monitoramento dizem que a prática é necessária para evitar o assédio no local de trabalho e aumentar a eficiência do trabalhador. Os críticos dizem que a prática é intrusiva, injusto e ruim para o moral. Muitas pessoas de ambos os lados concordam, porém, que os empregadores devem ter uma política escrita soletrando a sua posição e deve comunicá-lo claramente aos seus empregados.

Uma razão dada para o monitoramento empregado o uso da Internet é que, se você está no relógio empresa, você deve estar fazendo um trabalho produtivo, Miriam Schulman, da Universidade de Santa Clara diz. Outra é que ele permite que os empregadores para pegar os trabalhadores que enviam e-mails racistas, navegar em sites pornográficos e se envolver em assédio sexual online. As empresas que não tomem medidas em tais situações pode ser responsabilizada se o empregado assediado processa, então monitoramento faz muito sentido.

Alguns críticos de monitoramento, Schulman diz, acreditam que, se os empregadores não podem os funcionários de confiança para fazer o seu trabalho, que indica uma disfunção grave na empresa. Outra objeção é que o envio de um e-mail pessoal ocasional no tempo da companhia não é razoável, e que os empregadores não têm mais direito de ver o que está nele do que se cozinhado cartas pessoais abertos. Uma terceira questão é a justiça: os funcionários de baixo nível com pouco poder será vigiado de perto, mas os executivos não costumam ter o uso da Internet supervisionado.

O caso chave no monitoramento empregado era Smyth. v. a Pillsbury Company, em meados dos anos 1990. Charles Muhl diz no "Monthly Labor Review." Pillsbury disparou Smyth para o envio de e-mails que supostamente incluídos ameaças aos seus colegas de trabalho. A decisão do tribunal encontrando para Pillsbury afirmou que Smyth não tinha o direito de privacidade no trabalho. Tribunais em geral têm seguido esse princípio, já que, com exceções. Um tribunal de Nova Jersey, por exemplo, decidiu que e-mails de um funcionário para o advogado dela estavam protegidas por sigilo advogado-cliente.

Se uma empresa quer monitorar seu pessoal, ele deve ter uma política oficial para o monitoramento e tornar os funcionários cientes das regras, os estados do Web site Nolo legais. Ele também deve se concentrar no monitoramento por razões válidas - verificar a produtividade, a prevenção do assédio - em vez de tentar controlar tudo empregados fazem online. monitoramento excessivo, mesmo que legal, vai alienar os funcionários e também exigem que seus supervisores para passar mais tempo de trabalho do que o uso necessário de rastreamento Internet.