É legal para meu empregador para a Proibição meu celular do trabalho?

O Debate Celular

• Há boas razões para as pessoas que trabalham pode querer acesso a um telefone celular no trabalho. Os funcionários podem ter uma criança com uma condição médica sensível ou um pai idoso que fica em casa sozinho. Ou, eles podem ser aguardando notícias importantes, tais como os resultados de testes médicos. Mas os empregadores também têm razões válidas para proibir o uso de celulares. O uso excessivo de celular pode afetar a produtividade. Tons de chamadas e mensagens recebidas podem perturbar outros funcionários. E os empregadores podem ser responsabilizada por acidentes que ocorrem enquanto os funcionários estão no telefone. Embora a proibição de celular é inconveniente, os empregadores estão autorizados a delinear as regras e políticas que não violem os direitos dos trabalhadores. Não existem leis que concedem aos trabalhadores o direito de possuir telefones celulares no trabalho. Nos casos em contato com o exterior é necessário, mas os celulares são proibidos, considerar o fornecimento de informações de contato alternativo, como o número de telefone de trabalho ou empresa.