Politicas para Employee Celular Uso

O número ea natureza das chamadas que os funcionários se é apenas uma questão a considerar na regulação celulares. Você também precisa decidir se os funcionários podem trazer celulares para reuniões ou mantê-los no modo de vibração durante o horário de trabalho, diz carreira do escritor Sarah Amundson no site da Workforce Oeste Sound. Se os trabalhadores usam tecnologias como dispositivos de fone de ouvido e câmeras de vídeo, você vai precisar de linguagem específica de abordar estas questões. Se você acredita que alguns funcionários têm mais razões legítimas para usar telefones celulares do que outros, levar essa questão em consideração, também.

Definir limites claros para eliminar a confusão. Exigem que os empregados a aceitar chamadas em uma área designada, para evitar perturbar os outros. Limitar o uso de celulares para quebrar vezes ou o horário de almoço. Permitem flexibilidade para chamadas de emergência, mas você pode pedir aos trabalhadores para informá-lo quando eles ocorrem, afirma revista Inc. em seu artigo janeiro de 2010, "Como criar uma política de celular." Além disso, enunciar as orientações para reembolsar os custos das chamadas, e-mails e textos feitos durante horas- trabalho desde que essas acusações são faturáveis ​​de sua empresa, bem como os planos de celulares de seus funcionários.

Muitos estados proibir os motoristas de mensagens de texto ou usando celulares, por isso certifique-se a sua política segue a linguagem legal relevante. Incluem restrições para os funcionários que dirigem veículos da empresa ou operar máquinas pesadas. Além disso, como câmeras são uma característica comum dos celulares, proibir os funcionários de tomá-los em zonas sensíveis - como o seu departamento financeiro - para impedir que informações confidenciais caiam nas mãos erradas. Seguem a mesma lógica em barramento de dispositivos móveis a partir de pontos particulares como banheiros. Caso contrário, corre o risco de ser processado se os colegas de trabalho registro ou passar imagens em torno inadequados.

Obter entrada adicional em sua política de advogados de empresas e pessoal de tecnologia da informação. Verifique se a linguagem proposta se adequa ao seu local de trabalho, já que é normal em algumas áreas - como vendas e relações públicas, por exemplo - para conduzir os negócios por telefone celular. Quando estiver satisfeito com a sua linguagem proposta, exigem que seus funcionários a assinar a nova política - e revê-lo anualmente. Trate violações como qualquer outra regra de que uma quebra de funcionários. Você pode considerar um sistema disciplinar progressiva que inclui advertências verbais e escritas, ou impor medidas alternativas, como a exigência de um funcionário para entregar o seu telefone durante o horário comercial.