Problemas de produtividade no local de trabalho

O local de trabalho está mudando na segunda década do século 21. Mais pessoas telecommute para trabalhar pelo menos parte do tempo, e eles executar algumas das suas tarefas de trabalho que utilizam dispositivos móveis, como smartphones e computadores portáteis. Embora os empregados não gastar todas as suas 40 horas em proximidade com o seu supervisor, eles sofrem de muitos dos mesmos problemas de produtividade como qualquer local de trabalho.

Uma preocupação para todos os tipos de empregadores é absentismo. Isto apresenta um problema porque os empregadores estão presos entre oferecendo aos funcionários seus benefícios de licença médica e manutenção de serviços essenciais de negócios durante a operação das organizações mais enxutas que tivemos desde a recessão de 2007. Empregadores a encontrar este problema difícil de medir. Os gerentes muitas vezes deve usar políticas desfavoráveis ​​para controlar o absentismo, como exigir a desculpa de um médico a cada vez que um funcionário fica doente.

Pior ainda é quando os funcionários estão no relógio no trabalho, mas eles não estão realmente presentes totalmente, e eles não são produtivos. "Presentees" não dão atenção para o seu trabalho duties- apenas servem tempo e recolher um salário. Os gestores têm de tentar usar suas habilidades de observação para determinar as causas do presenteísmo, o que leva a um desempenho abaixo do satisfatório, de modo que este problema não se sustenta suas unidades de negócios de volta da realização do objetivo.

A produtividade também é afetada quando os trabalhadores têm problemas de saúde legítimos que limitam a sua capacidade de se concentrar no trabalho e executar tarefas físicas. Os problemas de saúde pode ocorrer devido a condições de trabalho ou por causa de vidas pessoais dos trabalhadores. Muitos trabalhadores recebem apoio financeiro dos empregadores através do plano- saúde do empregador no entanto, os empregadores devem fazer acomodações razoáveis ​​para ajudar os funcionários desafiou-saúde modificar seus empregos para trabalhar em torno de suas limitações de saúde de acordo com a ordem de um médico assistente.

Os funcionários podem também diminuir a sua produtividade, porque as questões não tratadas de saúde mental, tais como ansiedade, estresse, insônia, abuso de substâncias e depressão distraí-los. problemas de saúde mental torná-lo difícil de ser totalmente engajados em atividades de trabalho. Os empregadores usam programas de bem-estar adicionais, tais como um programa de assistência ao empregado com aconselhamento gratuito de saúde mental, para beneficiar os trabalhadores. A maioria das pesquisas, de acordo com a Harvard Medical School, foi feita sobre os custos de depressão para os empregadores Empregadores reduzir os custos, incluindo os custos de produtividade, por meio de tratamento da depressão.