Fatores que influenciam o absentismo no local de trabalho

absenteísmo é um grande fardo para um local de trabalho e os empregadores. Quando os funcionários faltar ao trabalho, eles são incapazes de colaborar com equipes de trabalho e para completar tarefas e atribuições. Os custos de trabalho e oportunidades perdidas afetar linha de fundo de uma empresa. Muitas empresas oferecem programas de bem-estar para incentivar a boa saúde entre os funcionários. No entanto, outros fatores críticos influenciar o absentismo no local de trabalho.

doença pessoal e lesões estão entre as principais causas de absentismo. estresse no trabalho pode contribuir para estas duas questões. Muitas empresas oferecem programas de bem-estar e formação em saúde para os funcionários para combater proativamente o impacto da doença sobre o absentismo. Além disso, os locais de trabalho que apresentam riscos significativos de segurança para os funcionários devem fazer prioridades padrões de treinamento de segurança e de segurança para reduzir o número de acidentes de trabalho.

As empresas que empregam um número significativo de pais têm riscos mais elevados de absentismo desde que os pais têm responsabilidades de acolhimento de crianças a considerar. Junto com doença pessoal, doença na família ou problemas são uma causa comum de absentismo. Os pais que dependem de prestadores de cuidados infantis enfrentam uma carga quando um prestador está doente ou não em operação em um determinado dia de trabalho e alguns luta para encontrar uma opção de backup e deve faltar ao trabalho. Alguns empregadores oferecem um tipo de programa de cuidados de backup subsidiado para os funcionários em um ligamento para que eles possam começar a trabalhar.

condições gerais de trabalho são uma influência comum sobre o absentismo no local de trabalho. relacionamentos estressantes com colegas de trabalho, supervisores e gerentes podem conduzir ao absentismo como os funcionários podem faltar ao trabalho para evitar lidar com o medo, raiva ou outras pressões associadas a uma relação disfuncional. As empresas que promovem uma atmosfera de aceitação e oferecem internos processos de resolução de conflitos m, ay achar que eles reduzir esses tipos de problemas.

estilos de gestão autoritários podem influenciar os níveis de absentismo. Gestores que são controladores, mandona, micro-gestão e que não valorizam a entrada de funcionários muitas vezes causam aumento do estresse para os seus empregados. Os funcionários podem se sentir sobrecarregado por metas impossíveis, comunicação rígida ou pobre, e a carga geral de ter pouca capacidade de tomar decisões e trabalhar com autonomia. Alguns funcionários faltar ao trabalho apenas para evitar lidar com um gerente. No entanto, doenças físicas e emocionais reais pode ocorrer se o estresse associado é muito alto. As empresas podem oferecer formação em gestão e treinamento para ajudar a prevenir esses problemas.

Nem todas as influências sobre o absentismo são negativos. As empresas muitas vezes fazem coisas pró-ativas e positivas para reduzir o absentismo no local de trabalho, poupando-se assim dinheiro. Algumas empresas oferecem incentivos para os funcionários para alcançar determinados níveis de saúde ou manter certos padrões de atendimento e desempenho. Oferecendo incentivos de atendimento pode ter despesas, mas os custos são provavelmente modesto em comparação com a despesa de dias de trabalho perdidos significativos. Apenas atendimento rastreamento pode ter efeitos positivos sobre o absentismo como empregados estão mais conscientes de que a sua presença é importante.