Como escrever uma Declaração de EEOC Posição

Um empregador normalmente descobre que uma acusação de discriminação foi arquivado quando recebe um aviso da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA. O aviso EEOC inclui o nome e endereço do investigador designado para o caso, uma cópia da queixa e um prazo para apresentar um para pelo EEOC como a referida resposta de "demonstração da posição." No momento da apresentação, nenhuma determinação foi feita em relação à veracidade da afirmação. A declaração de posição é a chance do empregador fornecer o seu lado da história.

Vá direto ao ponto: Incluir negação da reclamação e um breve resumo do motivo para a negação nas primeiras frases da resposta da empresa.

Explicar a empresa, práticas de negócios e uma breve descrição do trabalho do partido de carregamento e função do departamento dentro da organização. Evite jargões e assumir o investigador nada sobre o negócio sabe.

Responder a cada item listado na acusação, e rebater cada alegação separadamente. Por exemplo, se o partido cobrando alegou sua alta foi motivada por raça, indicar a justa causa para a descarga, o fato de que outros têm sido descarregada para a mesma causa, a composição demográfica da força de trabalho ea composição racial das pessoas que têm sido descarregada-idealmente mostrando que a empresa tem uma força de trabalho diversificada e os demitidos são representativos de várias raças.

Responder a quaisquer perguntas adicionais colocadas pela EEOC em sua resposta. Normalmente, você será solicitado a fornecer informações demográficas e histórico específico, como a percentagem de gestores que são do sexo feminino, ou a repartição étnica da força de trabalho como um todo.

Submeterão todas as provas de apoio relevante, juntamente com a sua declaração. A posição da declaração por si só não é suficiente para a carga a ser demitido-as conclusões da declaração deve ser apoiada por provas documentais, que suportam as reivindicações. Tais evidências podem incluir própria investigação da empresa sobre o assunto, políticas de pessoal e procedimentos ou estatísticas sobre a demografia da força de trabalho, por exemplo.