Como escrever uma queixa EEO Formal

O Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) existe para evitar práticas discriminatórias ilegais no mercado de trabalho. Os funcionários que eles acreditam ter sido alvo de discriminação no trabalho, resultando em uma ação-como demissão do emprego, rebaixamento indevida ou assédio no local de trabalho pode apresentar uma queixa formal adverso com a EEOC, que, então, atribuir um investigador para analisar o assunto e decidir se a prestar queixa em nome do empregado.

Escreva uma carta para a atenção de seu escritório local campo EEOC (consulte Recursos). A carta servirá como sua queixa formal e deve incluir várias peças de informação crítica sobre a queixa seja aceita.

Comece a carta, fornecendo suas informações de contato completo. Você deve incluir o seu nome completo, endereço e número de telefone. Você também pode fornecer números de contacto alternativos e um endereço de e-mail, se você preferir.

Indicar o nome de seu empregador, o título do trabalho e da localização ou do escritório você é baseado em no segundo parágrafo da carta. Fornecer endereço e número de telefone completo do empregador, e incluem o número de funcionários que trabalham para a empresa, se você souber essa informação.

Fornecer uma descrição concisa dos eventos que você acredita que eram discriminatórias no terceiro parágrafo. Indicar a ação adversa que ocorreu-como você foi demitido ou assediado, e quando este evento ocorreu.

Conclua a carta declarando as razões que você acha que foi vítima de discriminação. Este quinto parágrafo deve indicar a classe protegida a que pertence (por exemplo, você é mulher, deficiente ou mais de 40) e porque você sente a discriminação foi baseada esta razão.

Assinar a carta em tinta. Se você tiver um advogado, ele pode assinar a carta em seu nome, mas não é necessário ter representação legal para apresentar a sua reivindicação.