Sob a lei EUA, quando uma pessoa se compromete a contratar uma pessoa para executar uma tarefa ea pessoa executa a tarefa, conforme acordado, o empregador é obrigado a pagar seu empregado o montante que foi previamente estabelecido em cima. Se o empregador retém pagar, se localizado na Pensilvânia ou em outra parte do país, ele está quebrando a lei. No entanto, pode haver alguns casos em que a retenção é aceitável.
A primeira coisa que você deve fazer se o seu empregador está a reter salário é para pedir que ele lhe pagar. Você deve fazê-lo por escrito, seja em e-mail ou por Carta de papel no último caso, manter uma cópia da carta para si mesmo para servir a notificação formal de que o empregador lhe deve dinheiro e para criar uma trilha de papel no caso do caso vai para tribunal.
Se o empregador continua a recusar-se a pagar-lhe, você pode FIE um relatório com o governo. Na Pensilvânia, você deve dirigir a sua reclamação para o Commonwealth of Pennsylvania do Departamento do Trabalho Indústria. Além disso, você pode querer dirigir uma queixa ao Departamento de Trabalho dos EUA. O empregador pode ser investigado e ser forçado a pagar uma multa, além dos salários que ele lhe deve.
Desde que você pode pagar advogados, você também pode querer abrir um processo civil contra o empregador. Se você explicar o seu caso a um advogado licenciado para praticar a lei na Pensilvânia, ela pode fornecer conselhos sobre como abrir um processo se o seu caso se qualifica. Se você não puder pagar um advogado, você pode querer procurar uma organização de assistência jurídica ou uma organização de serviços sociais para o aconselhamento jurídico.
O único momento em que a retenção é aceitável é quando o empregado deve o dinheiro empregador ou quando o empregado é manter material de escritório e se recusa a devolvê-los. Em tal caso, o empregador é permitido reter o pagamento até que o funcionário faz bom no que ele deve. No entanto, em nenhuma outra instância pode o empregador reter um salário se o trabalhador tem realizado seu trabalho como combinado.
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