Per Diem Vs. Meio período

Ao avaliar seus ganhos de trabalho, você pode executar toda a termos “tempo parcial” e “per diem” em seu holerite. Estes termos indicam duas maneiras diferentes você pode ser pago por seu trabalho. É importante compreender as diferenças entre eles para que você possa obter uma imagem clara das origens do seu salário.

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“Part time” indica que você trabalha em um determinado trabalho a menos de tempo integral a cada semana. trabalhadores a tempo parcial são geralmente pagos um salário por hora em vez de um salário, embora isso nem sempre é o caso.

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Cada empresa define o seu próprio padrão do que é em tempo integral e que é tempo parcial. Em algumas empresas, que trabalham menos de 30 horas pode significar que você tem um emprego a tempo parcial. Em outros, 40 horas pode ser a marca de tempo integral.

trabalhadores a tempo parcial pode ou não ter acesso aos mesmos benefícios dos trabalhadores a tempo inteiro fazer. Algumas empresas oferecem empregados a tempo parcial escalados para baixo benefícios, e outras empresas não oferecem benefícios a empregados a tempo parcial em tudo.

As palavras “per diem” significa “por dia”, e eles geralmente se referem à quantidade de dinheiro que uma empresa paga a seus funcionários para cobrir as despesas, como viagens, hotéis e comida. Os funcionários que frequentam conferências de treinamento ou que trabalham fora da cidade pode receber por pay diem, além de seus vencimentos ou salários.

Por pay diem não substitui o dinheiro que você faz para trabalhar. Algumas empresas podem reembolsar empregados para suas despesas quando estão trabalhando ou treinando fora da cidade, enquanto outros podem pagar funcionários para estas despesas, antes de sair da cidade. Per diem não suportar sobre a elegibilidade de um empregado para outros benefícios que a empresa oferece, tais como seguro de saúde ou bônus.

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Por pay diem não está restrito apenas a funcionários de tempo integral. Per diem é geralmente uma adição dinheiro para salários ou salário de um empregado para cobrir as despesas necessárias para a vida diária quando longe do local de trabalho regular do empregado.