Leis do Trabalho para 16-Year-Olds em Illinois

O trabalho infantil é governado por ambas as leis estaduais e federais em Illinois. Para crianças de 16 anos, a lei federal aplica, exceto que 16 anos de idade que recebem salário mínimo são pagos à taxa do estado. Os empregadores que violam essas leis também estão sujeitos a punição sob as diretrizes federais.

Illinois` Direito do Trabalho Infantil só se aplica a menores de 16. Aos 16 anos, o governo federal Fair Labor Standards Act (FLSA) entra em ação. O FLSA define onde um 16-year-old pode trabalhar, as horas que podem trabalhar e o salário mínimo que deve ser pago.

O FLSA permite I6 anos de idade para trabalhar tantas horas como eles gostam. No entanto, o FLSA faz restringir onde jovens de 16 anos podem trabalhar. Até que atinjam a idade de 18 anos, os jovens geralmente não podem trabalhar em indústrias do Secretário de Trabalho considere perigosa, mesmo se eles estão empregados por um dos pais. Essas indústrias incluem mineração de carvão, demolição e serviço florestal. Também inclui postos de trabalho em que o adolescente serão expostos a ou interagem com substâncias radioactivas e explosivos. No entanto, se um 16-year-old é empregada no sector agrícola, ele pode trabalhar qualquer trabalho fazenda que ele quer, incluindo aqueles considerados perigosos.

salário

O FLSA exige que os empregadores Illinois para pagar jovens de 16 anos, pelo menos o salário mínimo. A partir do momento da publicação, o salário mínimo em Illinois é de R $ 7,75 para os trabalhadores menores de 18 anos e US $ 8,25 para os trabalhadores mais velhos do que 18. Se um adolescente está trabalhando para dicas, ele ainda deve ser pago um salário mínimo de US $ 7,75, mas seu empregador pode levar até 40 por cento do seu salário como um ponta de crédito. Os empregadores devem seguir as mesmas regras que se aplicam aos empregados adultos quando se trata de pagamento de horas extras para jovens de 16 anos.

Se um empregador Illinois emprega um 16-year-old em um emprego não agrícola perigosos, o Departamento do Trabalho pode acertá-lo com um avaliação de pena de US $ 1.550. Esta penalização é de cada violação. Por exemplo, um empregador pode ser multado por cada equipamento deixou um adolescente usar enquanto trabalhava no trabalho perigoso ou para cada ocupação perigosa ele empregou o adolescente no.