Informações sobre as Leis do Trabalho Texas

Trabalhadores em Texas são protegidos por estado e leis trabalhistas federais. O governo federal define a lei do salário mínimo, bem como as leis nacionais sobre familiar não remunerado e licença médica. Membros são autorizados a oferecer leis mais generosos em relação a salários e sair, mas não pode substituir as leis federais. No Texas, as leis estaduais salariais e trabalhistas são administrados pela Workforce Comissão Texas.

Com a exceção de empregadores públicos, todas as empresas no Texas devem seguir as disposições da Lei Payday Texas. Ao abrigo desta lei, todas as pessoas que realizam trabalhos para uma empresa são funcionários, exceto aqueles que são especificamente contratantes independentes ou parentes próximos. Os salários devem ser dadas aos empregados durante o horário de trabalho regular ou por correio registado, o mais tardar até dia de pagamento habitual do trabalhador. A lei payday também afirma que os funcionários que estão isentos de horas extras de acordo com o Federal Normas Fair Labor Act (FLSA) pode ser pago uma vez por mês, enquanto todos os outros devem ser pagos pelo menos duas vezes por mês.

Texas segue o salário mínimo federal, que em 2010 foi de US $ 7,25 por hora. As leis não permitem que um salário sub-mínimo pode ser aplicada nos casos em que o trabalhador tem “salários ou produtivas deficiências”, bem como clientes ou pacientes do Departamento de Saúde Mental e Deficiência Mental Texas. Pessoas com idade inferior a 20 estão autorizados a ser pago um salário formação de US $ 4,25 por hora para os primeiros 90 dias de trabalho.

Texas lei não exige que os empregadores a oferecer dias de férias, subsídio de férias, ou quebrar períodos. Esses benefícios são deixada para as empresas a decidir. No entanto, se eles oferecem-los, eles devem seguir suas próprias políticas. Texas segue as diretrizes do Departamento de Trabalho dos EUA em afirmar que uma pausa deve ser um momento em que um trabalhador é dispensado de todas as funções, e que uma pausa para o almoço deve ser de 30 minutos ou mais e previsto para o efeito de comer uma refeição. Além disso, se uma ruptura é dado que é menos de 20 minutos, deve contar como horas de trabalho e ser pago.

Texas segue as disposições FLSA sobre horas extras. Esta lei federal exige que os funcionários devem ser pagas horas extras para trabalhar mais de 40 horas por semana, se eles são empregados em uma das seguintes empresas: um que lida com produtos por um commerce- interestadual que tem vendas anuais de mais de US $ 500.000 e todas as escolas , agências governamentais, hospitais e lares de idosos. Este pagamento de horas extras deve ser de pelo menos uma vez e meia salários habituais do empregado. empregados derrubados deve receber pelo menos US $ 2,12 por hora diretamente dos empregadores, bem como dicas. Se eles não fazem o salário mínimo a partir deste pay além de dicas, os empregadores devem fazer a diferença.

Crianças até 14 anos não podem trabalhar no Texas, exceto como portadores do jornal ou como performers em produções de teatro, rádio ou televisão. Crianças de 14 ou 15 anos não podem trabalhar durante o horário escolar, mais de 48 horas em uma semana, ou mais de oito horas em um dia. Crianças de 16 ou 17 não têm regras que restringem o número de suas horas ou hora do dia quando eles podem trabalhar. Texas tem uma isenção de sofrimento para os trabalhadores da criança. Se a Comissão Workforce determina existe uma dificuldade que torna necessário para que o menor para o trabalho, restrições hora pode ser dispensada.