Leis empregado horista para o período de Clocks

Os assalariados são geralmente pagos um conjunto salário cada data de pagamento e, portanto, geralmente não são obrigados a usar um relógio de tempo. Para manter o controle de tempo dos funcionários horistas, os empregadores muitas vezes tê-los usar um relógio de tempo. O Federal Labor Standards Act (FLSA) define as leis de salário federais, incluindo o tempo de manutenção. Alguns estados definir suas próprias leis de salário também. Se o conflito duas leis uns com os outros, o que beneficia o empregado o mais deve ser usado.

Será que o FLSA não exige um empregador a usar um sistema de manutenção de tempo particular. Ele pode usar qualquer sistema que ele quer, desde que ele está correto e completo. No entanto, muitos empregadores com trabalhadores horistas costumam usar um relógio de tempo para registrar as horas. O relógio de tempo ajuda a garantir que os relógios dos funcionários em no momento actual ele chega para trabalhar, tem pausas, e deixa para o dia. Ele também ajuda a reduzir a falsificação de tempo, porque, uma vez perfurado, o relógio do tempo imprime o tempo no cartão.

O FLSA permite que os empregadores para arredondar o tempo dos funcionários para cima e para baixo para a hora mais próximo trimestre. Por exemplo, se os relógios dos funcionários em pelo 08:06 e as folhas em 17:09, o tempo deve ser arredondado para 08:00 e arredondado para 17:15, respectivamente. O empregador é uma violação dos critérios de salários e renda extras mínimos, se ele sempre arredonda para baixo. Em arredondamento para cima e para baixo, o empregado pode ter um pouco mais ou menos minutos.

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Se o empregado ganha hora extra por causa do arredondamento, o empregador deve pagar-lhe as horas extras em sua taxa de horas extras. Por exemplo, digamos cartão de tempo do empregado para segunda-feira a sexta-feira mostra em-7: 50 da manhã, almoço em 12:00, almoço out-01:00, e out-5: 09:00 O empregado tem um total de 9,50 horas para cada dia. Subtraia uma hora para o almoço não remunerado, igualando 8,50 horas para cada dia. O funcionário deve ser pago por 30 minutos de horas extras para cada dia, devido a arredondamento.

O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos observam que os empregadores devem reter cartões de tempo, ou qualquer outro método em que o cálculo do salário é baseado, por pelo menos dois anos. O empregador deve permitir que a Divisão Hour Salário e para inspecionar esses registros se eles exigem.

Geralmente, o empregador inventa suas próprias regras relógios de ponto também. Muitas vezes existe uma advertência estrita no manual de política da empresa em relação falsificar cartões de tempo, o que é motivo para a rescisão imediata.