Como terminar um empregado na Califórnia

Como a Califórnia é um estado de emprego à vontade, você, teoricamente, pode disparar qualquer pessoa em qualquer momento por qualquer motivo. Na prática, porém, a lei limita esse poder. tribunais da Califórnia têm governado, por exemplo, que se você demitir alguém por se recusar a cometer um ato ilegal, "à vontade" não se aplica. Se você quiser proteger-se de uma ação judicial demissão injusta, estabelecer suas políticas de terminação com bastante antecedência.

Deixe claro em cada anúncio de emprego, entrevista e manual do funcionário que você é um empregador à vontade. Nunca implica ou dizer que você não vai demitir alguém se ele faz um bom trabalho, ou que seu trabalho é garantido. Siga suas políticas de forma consistente. Por exemplo, se o manual da empresa diz que o trabalhador tem direito a um aviso e uma oportunidade de moldar-se antes de demiti-lo, enviar o aviso. Documento cada problema, cada discussão com o trabalhador, e cada notar que enviar. A trilha de papel pode ajudar a provar sua demissão era justificada.

Califórnia é mais dura sobre a discriminação do que o governo federal. A lei federal anti-discriminação se aplica a empresas com 15 funcionários ou mais- na Califórnia, cinco trabalhadores é o corte. Califórnia protege todas as categorias lei federal faz, como raça, religião, gravidez, género e deficiência. O estado adiciona várias categorias em cima disso, proibindo empregadores a demitir trabalhadores com base no estado civil, orientação sexual, filiação política e status militar, entre outros critérios.

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tribunais da Califórnia dizem que você não pode demitir um empregado por atos contra o interesse público, mesmo que eles não são tecnicamente ilegal. Por exemplo, se você despedir um empregado por apoiar um colega de trabalho em uma ação de assédio sexual, o funcionário de suporte pode ter motivos para processar. A jurisprudência definindo "interesse público" é bastante técnico, assim que consultar um advogado se você acha que é necessário.