Pode um Felony Mantenha-me de conseguir um emprego?

convicções judiciais geralmente caem em uma das duas categorias: contravenções e crimes. Ambos podem segui-lo por anos e ter impacto na sua procura de emprego, mas um crime muitas vezes é dado um maior escrutínio por potenciais empregadores. Se você tem um registro criminal, é importante para entender se que crime pode impedi-lo de conseguir um emprego.

Os empregadores muitas vezes executar verificações de antecedentes sobre potenciais empregados. O aplicativo que você preencha pode exigir que você concorda com a verificação de seu crédito e histórico criminal. Com uma verificação de crédito, um empregador vai ver o seu relatório de crédito, que inclui dados de registros públicos como falência, foreclosures, privilégios fiscais e julgamentos. O objetivo da verificação criminal é verificar se você tem convicções, tanto no nível estadual e federal. verificação de antecedentes pode voltar vários anos, especialmente se a posição envolve o emprego com o governo federal ou qualquer tipo de posição habilitação de segurança.

Um crime pode impedir a obtenção de emprego que envolve o trabalho com crianças ou idosos e dentro de certas profissões, como direito, finanças e seguros. Jobs dentro desses campos muitas vezes requerem um dever fiduciário para com os clientes e uma condenação criminal pode impedir o seu licenciamento ou certificação dentro desses campos. Isto é especialmente relevante se a sua convicção envolveu qualquer tipo de fraude, roubo ou má gestão financeira. Não tente esconder essa informação. A falha em incluir informações crime em sua aplicação não impede o empregador de descobrir sobre isso, eventualmente, e se você foi contratado, que poderia levar à sua rescisão.

Nem todos os postos de trabalho vai impedi-lo de emprego se você tem um crime em seu registro. Algumas aplicações só peço que você se você teve uma condenação criminal dentro de um determinado período de tempo, como nos últimos cinco anos. Se a sua condenação criminal é mais velho do que isso, o empregador pode não usar isso contra você durante o processo de contratação. Alguns estados não exigem que você divulgar condenações criminais que foram apagados ou expurgados, de seu registro, de modo a verificar suas leis estaduais se isto se aplica a você.

Esteja preparado para explicar seu registro de crime a um potencial empregador, se perguntou sobre isso durante uma entrevista. O empregador pode querer avaliar se o incidente foi um erro de uma só vez e se você virou uma nova página. Seja sincero e expressar seu desejo de colocar os erros do passado para trás e seguir em frente. Discutindo o incidente pode ser difícil, especialmente se o crime envolveu um ao crime violento no entanto, uma entrevista é a sua oportunidade para demonstrar os traços de caráter positivos que você tem e impressionar o empregador com quem você é agora. Se você for oferecido uma posição que pode não ser a sua primeira escolha, ou que você sente mais qualificado para, você pode querer aceitá-la de qualquer maneira. Usar essa posição para restabelecer a si mesmo e, em seguida, procurar um emprego melhor na estrada.