O In My Background Check mantenha-me de ser contratado?

Pode ser assustador a realização de uma busca de trabalho. Você quer se vestir adequadamente, responder a perguntas com autoridade e apresentar um currículo polido. Você pode medir sua eficácia nessas áreas, mas a verificação de antecedentes é como um buraco negro. Será que o empregador encontrar informações que dói suas chances de ser contratado? Tente não se preocupar. Antecedentes controlos não são investigações em grande escala, mas basicamente uma verificação de informações que você fornecer. A chave é ser honesto.

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Embora os estados têm diferentes regulamentos sobre os tipos de registos criminais admissíveis na verificação de antecedentes, muitos estados permitem condenações criminais dos últimos sete anos. Se, por exemplo, um candidato tem uma condenação criminal por peculato, um empregador provavelmente não gostaria de contratar essa pessoa para ser um contador. No entanto, desde que o candidato é razoavelmente bem adequada para o cargo, o empregador não desqualifica automaticamente a pessoa devido a um registo criminal.

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Os empregadores normalmente conduzir a verificação educação para posições profissionais. De acordo com "Sleuthing 101: verificação de antecedentes e da Lei," a educação é uma das áreas que os candidatos a emprego falsificar mais frequentemente em aplicações. verificação Educação inclui confirmando as escolas frequentadas, datas de frequência, campos de estudo e graus obtidos. Se um empregador aprende um candidato fez afirmações falsas ou que o requerente adquiriu o grau de uma fábrica de diploma, essas são razões para negar emprego.

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Especialmente para posições onde a condução de um veículo é parte do trabalho, os empregadores verificar registros de história da condução dos requerentes. Esses registros mostram que mais do nome do candidato, data de nascimento e quaisquer acidentes e bilhetes- eles também podem revelar condução sob a incidência de influência, posse de drogas, mandados e fracassos para comparecer em tribunal. Se o candidato não consegue revelar tais antecedentes criminais, e é aprendido através da verificação dos registros do condutor, um empregador pode recusar emprego.

Alguns empregadores passados ​​pode não fornecer referências, devido a políticas da empresa. Outras empresas podem ter procedimentos rigorosos em relação a referências, limitando as informações para nomes de ex-empregados, datas de títulos de emprego e de trabalho. Algumas empresas, no entanto, permitir que os empregadores para discutir passado performances de trabalho dos funcionários, habilidades e outras informações. Se um potencial empregador recebe feedback negativo sobre um candidato ou aprende um antigo empregador grosseiramente exagerado qualificações ou o caráter do candidato, aqueles podem ser razões para negar emprego.