Qual é a função principal de Recrutamento & Seleção?

Recrutando e selecionando o direito dos trabalhadores é fundamental para a sobrevivência da organização. A empresa precisa ter os funcionários corretos, com as qualificações necessárias, habilidades e mentalidades para cada trabalho. A menos que todos os fatores estão bem adaptado, a empresa vai acabar contratando funcionários inadequados. As metas organizacionais não serão alcançados, e há sempre um risco dos empregados que deixam a empresa para obter melhores perspectivas externas. Portanto, o processo de recrutamento e seleção devem ser cuidadosamente tratadas.

A administração deve cuidadosamente avaliar e desenvolver as necessidades e requisitos para cada posição na organização. Os critérios mínimos de elegibilidade a serem cumpridas para cada posição deve ser verificada. Os critérios podem ser as habilitações académicas exigidas, tais como o mínimo de um diploma universitário para uma posição gerencial. Além disso, a administração deve definir os anos mínimos de experiência exigido para um determinado trabalho. Isto é essencial porque existem alguns trabalhos que necessitam do empregado estar familiarizado com as habilidades e tecnologias de antemão.

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Quando surge uma vaga na empresa, candidatos adequados precisam ser informados sobre isso. O departamento de RH informa funcionários internos e candidatos externos. O objetivo é selecionar o melhor funcionário de um grande número de candidatos. Os funcionários internos são notificados via e-mails e postar a vaga na intranet da empresa. Para os candidatos externos, o departamento de RH anuncia em jornais, publica a vaga em seu site e usa os serviços de caçadores de cabeça.

A empresa recebe candidaturas de funcionários internos, bem como candidatos externos. Gestão e o departamento de RH meticulosamente verificar todos os currículos e organizá-los em duas categorias. As categorias são para candidatos elegíveis e os inelegíveis. Os currículos dos queridos inelegíveis são imediatamente descartados e os elegíveis são chamados para uma entrevista. O departamento de RH notifica os candidatos aprovados a partir da data, hora e local da entrevista.

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Gestão em seguida, entrevistas todos os candidatos. Eles são testados em se cumprem as exigências do trabalho. Eles são colocadas perguntas para avaliar os seus conhecimentos sobre os requisitos de habilidades, conhecimentos e técnicas para o trabalho. Eles também são avaliados com base em suas habilidades interpessoais. Isso dá a gestão de uma idéia justa do que os candidatos seria jell com a configuração existente e funcionam bem como membros da equipe.

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Muitas vezes, há vários rodada de entrevistas. Existe procedimento de desativação durante cada rodada. Somente os candidatos aprovados avançar ainda mais e, finalmente, os melhores são escolhidos.