O que faz uma pequena entrevista significa?

candidatos a emprego muitas vezes formam impressões gerais que eles não são adequados para um trabalho quando eles têm uma pequena entrevista. Apesar de ter uma pequena entrevista pode significar que o entrevistador não tem interesse em você para a posição, isso nem sempre é o caso. Além do seu desempenho entrevista, vários fatores podem afetar a duração da sua entrevista.

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Em algumas entrevistas, os entrevistadores rapidamente tornar-se consciente de que lhe falta o ensino básico ou experiência preferencial para o trabalho. Muitas vezes, isso sai em uma aplicação, mas os entrevistadores podem ignorar certas coisas ou precisa falar com você para decidir. Em muitos ambientes de varejo, on-the-spot entrevistas iniciais são comuns. Isso pode significar que você é entrevistado rapidamente após uma apresentação do pedido e antes de o gerente tem completamente revisto a sua aplicação. Se você não atender aos requisitos-chave, estendendo-se a entrevista é desnecessário.

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Às vezes, uma entrevista inicial é curto, porque é o primeiro passo de um processo de entrevista múltipla que se torna progressivamente mais envolvente. Se um entrevistador inicial sabe você teria uma ou mais entrevistas a seguir, ele pode simplesmente tentar confirmar que você atender as qualificações básicas e para obter uma sensação inicial de seu ajuste para o trabalho. Às vezes, essas primeiras entrevistas curtas são chamados de pré-triagem ou entrevistas de triagem.

Um processo de entrevista aberta é um tipo particular de estrutura entrevista onde os empregadores convidar todos os candidatos interessados ​​para vir aplicar e entrevista em um determinado dia. Isso é comum no varejo, mas é usado em outras indústrias também. Porque entrevistas abertas não estão programados individualmente e pode desenhar um grande grupo de candidatos, eles são intencionalmente e necessariamente curto. Normalmente, o entrevistador está apenas tentando obter uma impressão inicial sobre você, a fim de decidir se a convidá-lo para uma entrevista mais longa.

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Outra justificativa razoável para uma curta entrevista é que o entrevistador tem muitas entrevistas e tempo limitado. Talvez ele prefere entrevistas de uma hora, mas sua agenda só permite que cada candidato 30 minutos ou até menos. Alguns entrevistadores vão deixar você saber de antemão que a entrevista vai ser curta. Outras vezes, você não vai saber até chegar ou completar a entrevista. Esta é uma causa de alguns candidatos erroneamente assumindo que uma pequena entrevista é automaticamente um mau sinal.