Como usar a técnica ESTRELA Ace sua entrevista de trabalho

Empregando o método ESTRELA é melhor utilizada quando um entrevistador lhe fizer uma pergunta da entrevista comportamental. Esses são questões como objetivo compreender como se comportou no passado, com o pensamento de que o seu comportamento passado indicará o comportamento futuro. Desde suas respostas estão enraizados em coisas que você realmente fez, eles dão empregadores uma melhor sensação de que você é capaz de que uma situação hipotética, sugere departamento de serviços da carreira de Penn State University.

Primeiro olhar para a descrição do trabalho e da publicação de trabalho para identificar as competências que vão ser mais importante para o empregador. Em seguida, tentar chegar a cenários ou "situações" que pode demonstrar os seus conhecimentos nessa área, ea "tarefas" que foram necessários. Estes não têm que vir apenas de trabalho experiences- você também pode falar sobre situações que aconteceram em seu trabalho voluntário ou até mesmo sua vida pessoal. Se o empregador está procurando uma pessoa com habilidades de liderança, ele pode fazer uma pergunta, como, "Conte-me sobre um tempo que você teve que estabelecer-se como um líder." Para isso, você deve se lembrar, por exemplo, ser nomeado capitão do seu time de beisebol e como você trabalhou para estabelecer-se por realização de uma reunião da equipe em sua casa a cada semana.

Também tentar antecipar outros cenários que podem não estar listados no anúncio de trabalho. Se você está em um trabalho de vendas, o anúncio de trabalho pode não discutir clientes difíceis - mas é provavelmente algo que você está indo para lidar com eles. Para um trabalho de construção, um empregador pode não discutir lesões ou trabalho mal feito na postagem, mas prepare-se para falar sobre como você lidou com esses cenários comuns.

Pense sobre o trabalho na mão e as coisas que podem dar errado e tente recordar uma vez que você lidou com uma situação semelhante. Para o trabalho de vendas, você iria escrever as ações que você tomou para satisfazer um cliente difícil, então os detalhes são frescos para o dia da entrevista. Se você está em construção, por outro lado, anote as ações que você tomou para ajudar uma pessoa ferida ou limpar um trabalho malfeito.

perguntas do entrevistador podem incluir cenários positivos e negativos - mas isso não significa que as suas respostas devem terminar com uma nota negativa. Quando o entrevistador lhe pergunta sobre se você já teve uma avaliação de desempenho pobre, por exemplo, usá-lo como uma oportunidade de mostrar que você é capaz de ouvir feedback e melhorar o seu desempenho. Em resumo, mostrar o lado positivo de situações negativas. o "R" de pé para "Resultado," então, pode cobrir como você fez o melhor que você tinha, diz o departamento de Serviços de Carreira na Wayne State University, ou uma lição que você aprendeu com um cenário difícil. Mostrando que a atitude pode-fazer pode ajudá-lo ace a entrevista.