Como dar uma boa entrevista de emprego

Agarrar a atenção do seu entrevistador com perguntas que mostram que você está pronto para bater o corredor à terra. Por exemplo, você pode perguntar, "O que a empresa espera que eu realizar nos primeiros 60 a 90 dias?" Outros pontos de discussão naturais incluem como a empresa define o sucesso e mede melhores desempenhos. Levantar estas questões como os principais tópicos de discussão durante a sua entrevista. Salvar a rodada final para perguntas básicas de limpeza que você pode ter sobre o processo de entrevista.

Não basta se contentar com a visualização de um site oficial. candidatos inteligentes sabem o valor de estudar Empresa Blog mensagens, chamadas de ganhos, relatórios trimestrais e material similar. Por exemplo, se você está convidado para discutir o futuro de cinco anos de um potencial empregador, dizem, "Com base em como divisões A, B e C, efectuada no último trimestre, que vêem os resultados X, Y e Z que ocorrem. Aqui está o porquê." Investir esforço em pesquisa é crucial na obtenção de um entrevistador para vê-lo no trabalho.

Quadro sua história de trabalho em termos de formato PAR, que significa problemas, ações e resultados, diz Forbes O artigo de revista outubro de 2014, "12 Dicas de Entrevista de Emprego surpreendente." Pense em um problema que você enfrentou, as ações que você tomou para corrigi-lo, eo resultado que se seguiu. Em seguida, escolha três exemplos que se encaixam no formato. Use-os para responder perguntas tais como, "Conte-me sobre um tempo que você lutou com ..." Essa é a sua dica para dizer algo como: "Quando o nosso departamento correu X por cento acima do orçamento, convenci meu chefe para adoptar medidas Y e Z para mudar as coisas."

Resuma suas mais brilhantes momentos da carreira em soundbites de 60 segundos ou menos, mas torná-los simples e fácil de lembrar. Por exemplo, você poderia dizer, "Meu plano de eficiência aumentada vezes produto de entrega de X por cento sem custar a empresa um centavo," sugere Março artigo da CBS MoneyWatch 2011, "Entrevista de emprego? Nove dicas para você para a segunda rodada." Tomando esta abordagem reforça a ligação entre as competências e resultados que um entrevistador espera principais candidatos aos detalhes.

reiterar que você quer o trabalho. ** Uma vez que o gerente de contratação responde às suas perguntas finais, perguntar como você fez. Se ele responde favoravelmente, é apropriado para fazer um último apelo para a sua candidatura. Diga algo como: "Baseado no que nós discutimos, eu realmente gostaria de trabalhar para você." Evite arremessos excessivamente flagrantes como, "Eu espero que você me contratar agora mesmo!" Caso contrário, você correrá o risco de desligar o entrevistador.