O que é Comunicação Top-Down?

comunicação empresarial é uma parte integrante do sucesso global da empresa. comunicação de cima para baixo enfatiza hierarquia gerencial e a transferência metódica de informações dos mais altos níveis na organização para funcionários da empresa. Um dos benefícios da comunicação de cima para baixo é que a liderança pode usá-lo para avaliar quão bem os seus funcionários usam a comunicação da empresa fornece a eles.

comunicação de cima para baixo, literalmente, é um método de emissão de comunicação, instruções e informações dentro de uma empresa usando uma estrutura hierárquica. Informações dos funcionários mais graduados dentro da empresa filtrar para baixo para funcionários que usam a estrutura gerencial da empresa. Cada degrau na escada gerencial aprende informações do degrau acima até que a informação ou o comando passa para todos os níveis pertinentes da organização.

hierarquia de uma organização fatores significativamente na utilização de comunicação de cima para baixo. E é necessário ter uma estrutura empregado claramente definidos para os gestores para conhecer seus superiores imediatos e seus subordinados para que possam efetivamente receber e comunicar diretrizes da empresa. As empresas que utilizam modelos de liderança disseminadas pode achar que é difícil de usar a comunicação de cima para baixo, porque há uma falta de controlo de gestão claramente definidas. A falta de uma hierarquia de direcção rígida impede o fluxo directo de comunicação de cima para baixo.

comunicação de cima para baixo permite liderança para controlar o fluxo de informações e garante que cada nível de emprego tem apenas as informações necessárias para completar as tarefas relevantes. Isso mantém cada nível de emprego focado e reduz o risco de que os funcionários vão se concentrar em informações irrelevantes ou detalhes. A principal desvantagem surge o risco de ordens de ficar perdido na tradução ou detalhes críticos de um projeto que está sendo deixado de fora porque um supervisor de alto escalão se esqueceu de incluí-lo em um relatório. Isto pode causar falhas no desenvolvimento de projetos, especialmente quando não há nenhum sistema verifica-e-contrapesos para garantir que todos os departamentos de receber as informações corretas.

Uma avaliação empregado também pode usar uma estratégia de comunicação de cima para baixo. Neste método de avaliação, um empregado recebe informações detalhadas sobre técnicas para ter sucesso. Management fornece feedback sobre o desempenho e as estratégias empregado para atingir as metas de trabalho. O feedback é essencial para permitir que os funcionários oportunidades para fazer ajustes técnicas e estratégias no interesse de melhorar o desempenho no trabalho e promover as metas e objetivos da organização.