Como quebrar um contrato de trabalho Antes de começar a trabalhar

Digamos que você conseguiu o emprego para o qual você foi disputando, apenas para descobrir que a oferta não era tão grande como você pensava. Se você já tiver assinado um contrato de trabalho antes mesmo de começar o trabalho, você pode ter mais dificuldade em disputas fora dele. No entanto, se você se comunicar com a empresa - ou na pior das hipóteses, manter o conselho legal - você pode ser capaz de sair do contrato profissionalmente ileso.

Determinar a sua razão para quebrar o contrato. Por exemplo, você pode ter um prementes problemas pessoais que dificulta a sua capacidade de trabalho-se este for o caso, você pode ter uma razão válida para trás para fora. No entanto, se a questão é simplesmente que você não gosta da companhia mais ou tem uma oferta melhor, você pode ter alguma disputa legal que fazer para convencer a empresa a deixá-lo ir.

Fale com o seu empregador. Solicitar que deixá-lo fora do contrato e explicar por que você está fazendo a solicitação. Às vezes, se é por razões além de seu controle - como um problema de saúde inesperado ou problemas relacionados com a família - a empresa é mais do que dispostos a fazê-lo sem muito problema.

Consulte um advogado de trabalho que podem discutir suas opções com você. Ele pode dar uma idéia do que são suas chances se você levar o assunto através dos canais legais e explicar os termos do contrato em grande detalhe para ajudar você a entender por que você não pode facilmente quebrá-lo. Ele também pode ajudá-lo em quaisquer negociações com a empresa sobre rompimento do contrato.

Pedir um processo de negociação confidencial. Se não o fizer ou se a empresa não vai concordar com isso, então você corre o risco de seu nome lama tornando-se na indústria em que você trabalha, por causa de sua falta de compromisso com a empresa para a qual você se inscreveu para trabalhar . Pergunte ao seu advogado como você pode proteger seu nome, de modo que isso não afeta sua capacidade de passar para outro show.