Regras IRS em contrato de trabalho Pagamentos

Uma maneira de evitar o pagamento de impostos de emprego íngremes é contratar trabalhadores contratados. trabalhadores contratados são indivíduos independentes que trabalham para você como operadores independentes, usando suas próprias ferramentas e executar tarefas como entenderem, desde que os resultados atender às suas especificações. Mas o IRS tem critérios rigorosos para o tratamento de um trabalhador como um trabalhador contrato. Aqui estão algumas das suas orientações fundamentais.

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A Receita Federal exige que, a fim de considerar alguém um contratante independente, ele deve ter controle sobre as tarefas e decisões que vão para completar o trabalho. Por exemplo, se você pagar alguém para montar os widgets para você, você pode pagar-lhe apenas para completar o número acordado de widgets. Você não pode dizer-lhe se você quer que ele colocar os widgets juntos estilo de linha de montagem ou para completar cada widget individual antes de começar a trabalhar no próximo.

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De acordo com as regras do IRS, os trabalhadores contratados têm um maior grau de controle sobre os aspectos financeiros da sua relação com o proprietário da empresa do que os empregados. Por exemplo, trabalhadores contratados comprar suas próprias ferramentas e muitas vezes definir as suas próprias taxas, enquanto os funcionários usam ferramentas da empresa e trabalhar por qualquer salário, o empregador determina quando eles são contratados. Um funcionário provavelmente será reembolsado pelas despesas relacionadas ao negócio, tais como material de escritório, enquanto um contratante independente deve comprar esses itens fora de seu próprio bolso.

Um tipo diferente de relação existe entre um empregador e empregado, e proprietário de uma empresa ou gerente e um trabalhador contrato. Um funcionário tem um relacionamento contínuo com a empresa, por isso, quando a tarefa é concluída, a empresa irá atribuir outro trabalho com ele, enquanto o relacionamento de um contratante independente com a empresa termina quando ele termina o trabalho contratado, pelo menos até que ele contrai com a empresa para fazer mais trabalho. Um funcionário também recebe benefícios associados com o seu mandato com a empresa, tais como seguro de saúde e pagamento de férias, enquanto um contratante independente não.