Pode um contratante independente Recuperar Salários por quebra de contrato?

contratantes independentes podem se sentir vulnerável em colocar todos os seus ovos em uma cesta quando trabalham principalmente para um cliente. Em alguns casos, os contratantes independentes funcionam como empregados, só que sem a proteção benefícios, segurança no emprego e direito do trabalho. É por isso que quando as coisas dão errado em uma relação cliente-contratante, que pode resultar disputas legais. empreiteiros independentes com contratos detalhadas e claras pode recorrer em certas situações.

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Os termos de seu contrato são o fator mais importante para determinar se você tem direito a uma indemnização por quebra de contrato. Alguns contratos têm penalidades expressas e termos para a remediação. Outros deixam consequências de uma violação vaga. Ler o seu mais cuidadosamente e talvez com um advogado.

Se uma empresa contrata-lo para um projeto ou período específico e você recusou outras oportunidades por causa da sua promessa de seu cliente, então você tem um caso forte. Você pode ser capaz de argumentar que o cliente comprometida a sua vida quando terminou um projeto sem aviso ou não defender a sua final do trabalho para fazer o sucesso do projeto possível. Eles chave é que, através de ações da outra parte, você está sem trabalho que você poderia ter tido.

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Embora haja um labirinto de leis em vários estados e jurisdições que abordam os contratos e relações contratante independente, um princípio básico do direito contratual é que você só pode processar por perdas e danos. Se o seu cliente não pagou o que você ganhou, isso é uma perda para o qual você pode processar. Se você passou-se outras oportunidades para o trabalho do seu cliente, então você perda de receita potencial. No entanto, se o seu cliente simplesmente rescindiu o contrato e você não tem penalidades de terminação delineado, você pode não ter perdido nada. Você normalmente não podem processar por salários você não ganha através do trabalho.

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decisões federais de direito do trabalho e corte de dar orientações sobre a utilização de contratantes independentes. As empresas não devem usar contratantes independentes de uma forma que reflete essencialmente o de um funcionário em tempo integral. Usando empreiteiros longo prazo para o tipo empregado trabalho pode ser visto como a exploração em que uma empresa tem, essencialmente, um empregado não tem direito a benefícios ou proteções trabalhistas. Se o seu cliente usou seus serviços, desta forma e, em seguida, violou seu contrato, você pode ter uma ação judicial e reclamação trabalhista. Em contato com um advogado trabalhista ou seu departamento de estado do trabalho para o conselho.