Você envia Out 1099s isentar Beneficiários?

O status de um beneficiário como isento ou não isento é regido pelas disposições do Federal Normas Fair Labor Act, a lei federal preliminar que governa salários e horas para os funcionários. Alguns empregados estão isentos destas disposições, no entanto. Estes incluem funcionários de supervisão e profissionais qualificados assalariados, como advogados e contadores. Além de funcionários, tanto isentos e nonexempt das disposições hora Fair Labor Standards Act, você também pode ter contratantes independentes para pagar também.

Geralmente, você deve enviar um formulário 1099-MISC para cada contratante independente com quem você fez mais de US $ 500 nos negócios durante o ano fiscal anterior. Esta regra aplica-se aos contratantes independentes que atuam como empresários em nome individual ou parcerias. Você não tem que enviar um 1099 para uma corporação.

Se você tem trabalhadores em sua folha de pagamento, que são isentos da FLSA, e eles são funcionários estatutários, você deve enviar-lhes um formulário W-2, em vez de um formulário 1099. Todos os trabalhadores a quem você paga um salário por hora, mais benefícios, ou que se qualificam para horas extras, ou a quem você paga um salário ou fornecer benefícios e reter imposto de renda e da Segurança Social para, deve receber um formulário W-2.

sociedades de responsabilidade limitada pode optar por ser tratado como empresas para efeitos da administração tributária federal, ou as parcerias / empresários em nome individual. Se você tem empregado um contratante independente que é uma sociedade de responsabilidade limitada, você pode não ter qualquer forma de saber se o LLC está operando como uma corporação ou não. Para estar no lado seguro, você pode querer enviar-lhes um formulário 1099-MISC, mesmo que você não é obrigado a se tiverem eleito para ser tratada como uma corporação. Não há nenhuma penalidade para o envio de 1099, mas há uma penalidade por não enviá-la, se não optar por ser tratada como uma corporação.

As penalidades por não ter enviado a 1099 para um contratante independente de outra forma direito a ele são graves, e pode variar até centenas de milhares de dólares, mesmo para as pequenas empresas, se eles têm um monte de não enviadas 1099. Para maiores detalhes sobre procedimentos e penalidades relacionadas ao Formulário 1099-MISC, consulte as instruções do IRS para 1099s (ver Referências).