Não 1099 Contractors necessidade de apresentar um quadro de horários?

Se você quer ter a liberdade de trabalhar como um contratante independente, prepare-se para manobrar um emaranhado de leis trabalhistas. regulamentos federais e estaduais regem os direitos e responsabilidades dos contratantes independentes, incluindo se eles devem apresentar quadros de horários para rastrear horas. Se um trabalhador é um contratante ou um empregado determina se uma empresa deve pagar impostos Segurança Social e Medicare que do trabalhador. Empresas e trabalhadores que não compreendem ou leis abuso contratante se expõem à ação e fiscais penalidades legais.

Vídeo: CATASTROIKA OFFICIAL MULTILINGUAL

Empreiteiros que ganham 1.099 de renda não precisa apresentar quadros de horários. Na verdade, as empresas que requerem 1099 empreiteiros para preencher timesheets pode estar violando leis contratante. De acordo com o IRS, um trabalhador é um contratante independente somente se a empresa controla o produto final ou serviço, sem determinar quando, onde ou como o contratante completa o seu trabalho. Se uma empresa tem o direito legal de controlar ou monitorar horas específicas, em seguida, o contratante é provável um empregado. Outras condições empresas não pode colocar em empreiteiros incluem o equipamento a utilizar, onde para comprar suprimentos e se a contratar assistentes para ajudar com o trabalho. Empresas que treinam empreiteiros como executar uma tarefa específica também pode estar a violar a lei.

As empresas não podem controlar aspectos econômicos do trabalho de um empreiteiro. Um empreiteiro devem ser autorizados a trabalhar em seu equipamento pessoal. Ele não pode reivindicar reembolsos da empresa para despesas comerciais incorridas durante um projeto. Ele também é livre para procurar outras oportunidades de negócios com empresas concorrentes, e ele não recebe um salário garantido ou regular por período horária ou semanal. Se uma empresa faz uma empresa de equipamentos de uso trabalhador, reembolsa despesas, proíbe trabalhos laterais ou paga um salário por hora ou semanal, que a empresa trata a pessoa como um empregado.

Contratos com indicação da natureza de uma relação de trabalho significam pouco para o IRS para determinar o estado contratante. O que conta, de acordo com a agência, é a forma como o negócio eo contratante trabalhar juntos. As empresas pagam para o seguro de saúde, contas de aposentadoria, férias e dias doentes para os funcionários, mas não para os empreiteiros. Além disso, as relações empresa-contratante têm datas finais específicos, enquanto as empresas esperam que as relações com os funcionários a continuar indefinidamente. Finalmente, se o serviço de um trabalhador é essencial para a função da empresa - um contador contratado para trabalhar em uma empresa de contabilidade, por exemplo - então a empresa tem o direito de dirigir suas atividades como um empregado.

Vídeo: DOCUMENTAL,EL PRECIO D LA BELLEZA,DOCUMENTALES,DOCUMENTALES INTERESANTES,DISCOVERY,DISCOVERY CHANNEL

Vídeo: The Great Gildersleeve: The Bank Robber / The Petition / Leroy`s Horse

Um negócio que mantém um empreiteiro não reter impostos Medicare e da Segurança Social do contratante. Isso significa que é responsabilidade do empreiteiro para pagar impostos auto-emprego que cobrem os benefícios de aposentadoria e de saúde federais. Os empreiteiros podem deduzir metade do seu imposto de auto-emprego quando Tabulating renda bruta ajustada, enquanto os empregados não podem deduzir os impostos Medicare ou Segurança Social. Se você acredita que o negócio que você trabalha tem marcado incorretamente como um empreiteiro, em vez de um empregado, então, a empresa poderia enfrentar passivos fiscais graves e penalidades. Para esclarecer o seu estado, apresentar o Formulário SS-8 com o IRS. A agência irá rever a forma e determinar oficialmente o seu status. Você também pode registrar uma reclamação salarial com seu departamento de estado do trabalho, ou contratar um advogado trabalhista.