Como organizar uma União no seu local de trabalho

Conversando com colegas de trabalho é um passo inicial na formação de uma união. (Imagem: Hemera / AbleStock.com / Getty Images)

A lei federal protege o seu direito de organizar um sindicato no seu local de trabalho. O National Labor Relations Act afirma que os funcionários têm o direito de formar ou participar de sindicatos e negociação coletiva. A lei estabelece ainda mais os empregadores não podem restringir ou coagir os funcionários contra os sindicatos que formam. Organização de um sindicato no seu local de trabalho dá a você e seus colegas de trabalho uma voz mais forte que lhe permite trabalhar com a administração para melhorar os salários, benefícios e condições de trabalho. No entanto, uma campanha de organização de sucesso requer um planejamento cuidadoso e uma frente unida entre seus colegas.

Converse com colegas de trabalho quem você acha que pode estar interessado em organizar um sindicato. Discutir questões de trabalho, tais como salários, benefícios e ambiente de trabalho global. Descubra se você compartilhar preocupações semelhantes e identificar as questões mais importantes no local de trabalho. As Comunicações Trabalhadores da América (CWA) aconselha a falar apenas em intervalos ou fora da propriedade da empresa, nesta fase inicial do processo para evitar tombamento off gestão, o que pode atrapalhar seus esforços para organizar.

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Construir uma comissão organizadora e identificar uma união que pode fornecer hands-on ajuda. Os organizadores com os sindicatos nacionais especializar-se em ajudar os trabalhadores a organizar. O site da Federação Americana do Trabalho e Congresso das Organizações Industriais (AFL-CIO) contém uma lista de sindicatos filiados e links de sites que podem ajudar a determinar o melhor para representar você e seus colegas de trabalho.

Entre em contato com o sindicato de sua escolha para que um organizador pode ajudar a sua comissão organizadora. CWA informa que uma comissão organizadora deve representar pelo menos 10 por cento dos funcionários no local de trabalho.

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Construir apoio entre a maioria dos funcionários em seu local de trabalho para a união. Falar sobre importantes questões de trabalho com os empregados. Estes debates devem ocorrer apenas durante os intervalos ou longe de propriedade da empresa. Circular uma petição entre os seus colegas de trabalho é uma excelente maneira de construir o apoio para a União, de acordo com a CWA.

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Realizar uma campanha de cartão, seguido por uma eleição sindical. Trabalhadores declaram o seu apoio à campanha união através da assinatura de cartões de sócio. Os cartões são necessários para requerer uma placa de trabalho estadual ou federal para realizar uma eleição formal sobre a formação de um sindicato no seu local de trabalho, de acordo com o United Electrical, Radio e os trabalhadores da máquina da América (UE). Se a maioria dos trabalhadores votar a favor da união, o empregador deve reconhecer e negociar com o sindicato para negociar um contrato de trabalho. A união e gestão negociar um contrato que abrange questões que vão desde salários e benefícios de como resolver conflitos entre trabalho e gestão.

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Alguns trabalhadores do setor público não têm direito de negociação coletiva, mas ainda tem o direito de formar sindicatos e pressionar por melhores salários e condições de trabalho, de acordo com a Irmandade internacional de trabalhadores elétricos.

CWA relata que os empregadores usam várias táticas para evitar a organização sindical e criar divisão entre os funcionários. Os empregadores podem ameaçar o fechamento de fábricas ou demissões, intimidar apoiantes da união com ações disciplinares ou rescisão e tentar rotular a união como um agitador externo que irá exercer poder sobre os funcionários. apoio da maioria forte para uma união é a melhor defesa contra os esforços dos empregadores para impedir os trabalhadores de se organizar, de acordo com a CWA.

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