Desvantagens de Sindicatos

Como um membro de um sindicato, você não pode ser demitido sem justa causa. Você tem uma força poderosa que pode apoiá-lo nos casos em que você sente que seus direitos estão sendo violados. Você tem a consistência nas políticas de trabalho. Você não tem que negociar para aumentos, porque eles são explicitadas no contrato de união. Os sindicatos, no entanto, também têm desvantagens para os trabalhadores e empregadores.

A ferramenta de negociação poderosa dos sindicatos é uma greve. Parando a produtividade pode ser um pesadelo para os empregadores. Para os trabalhadores, não há garantia de que a greve vai trabalhar para produzir os benefícios que o sindicato está procurando. Não há compensação pela perda de salários, enquanto um trabalhador está em greve.

Os sindicatos não pode garantir o seu emprego se você atacar. O seu empregador não é obrigado por lei a contratá-lo para trás uma vez a greve acabou. Ele pode escolher em vez de manter o trabalhador que ele contratou para tomar seu lugar. Se isso acontecer, a sua única esperança de manter a sua posição é a de ser chamado de volta pelo seu empregador, se essa posição se torna vago novamente. Enquanto os sindicatos são conhecidos por oferecer segurança no emprego, você não desfrutar de segurança em caso de uma greve.

Em uma empresa com representação sindical, promoções e salários são em grande parte determinado por antiguidade. Os empregadores têm poucas opções disponíveis para motivar sua força de trabalho a trabalhar mais, produzir mais e sugerir soluções criativas para os problemas enfrentados pela empresa. Na verdade, os sindicatos podem exercer pressão sobre empregado cuja produção é mais do que o resto da força de trabalho. A união pode ver isso como conduta prejudicial para os outros membros do sindicato.

Se você trabalha em um estabelecimento da união, você geralmente são obrigados a pagar contribuição sindical. Estas dívidas são deduzidos automaticamente de cada cheque de pagamento. Mesmo se você optar por não fazer parte do sindicato, você muitas vezes não são isentos de pagar essas dívidas fora de seus salários. Se não concordar com as decisões da união, você ainda tem que pagar para a representação.

Em um local de trabalho sindical, a maioria toma decisões para toda a força de trabalho. Se você não concordar com a decisão da maioria, você não tem voz. representação sindical pode ser uma força poderosa para a mudança em favor de funcionários de uma empresa, mas que os poderosos efeitos forçar uma mudança na direção da maioria quer ir.

Os sindicatos podem inibir a capacidade de uma empresa para se manter competitiva. salários da União são frequentemente muito maior do que os dos trabalhadores não-sindicalizados. Isso faz com que o preço dos bens produzidos por trabalhadores sindicalizados a ser maior do que a concorrência. Além disso, a produtividade não é recompensado ou incentivado por uma estrutura sindical. Menor produtividade reduz a capacidade de uma empresa para competir para o negócio.