O bacharel grau é necessária para Recursos Humanos?

o pessoal de recursos humanos estão envolvidos em todos os níveis de uma organização. Enquanto profissionais de recursos humanos utilizados para lutar por um lugar na mesa, nos últimos anos o campo foi aceite como um componente central da gestão de tomada de decisão e estratégia organizacional. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, "um grau de bacharel é um caminho típico de entrada em estas ocupações" e mestrados estão se tornando cada vez mais necessário para os cargos de nível superior.

O grau mais diretamente relacionado para a entrada no campo dos recursos humanos é um grau de recursos humanos ou relações de trabalho. No entanto, o número de instituições que oferecem este assunto em nível de graduação é bastante limitada, e pode ser difícil de se especializar até que estudos de pós-graduação. Mesmo se um aluno não completar um grau de bacharel totalmente especializado, a maioria das escolas oferecem unidades individuais em recursos humanos, remuneração e relações com os empregados.

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À excepção de um grau totalmente especializada em recursos humanos, a próxima melhor opção é um grau do negócio. Os alunos devem ter aulas em recursos humanos, finanças, contabilidade, gestão e planejamento estratégico. A maioria das classes de negócio generalistas será útil para os recursos humanos e está se tornando particularmente importante para profissionais de recursos humanos para ter uma base sólida em princípios financeiros.

graus de psicologia generalistas são geralmente aceitos como um grau de qualificação para o campo de recursos humanos, e um grau industrial-organizacional especializada psicologia está diretamente relacionada com o trabalho. O estudo da psicologia industrial-organizacional é o estudo científico do local de trabalho e relações com os empregados interpessoais. psicologia industrial-organizacional aplica conceitos psicológicos para o local de trabalho e realiza pesquisas dentro das organizações para avaliar o comportamento e as atitudes dos trabalhadores. A disciplina examina o efeito dos programas específicos, tais como recrutamento, formação e iniciativas de treinamento sobre o comportamento ea moral da força de trabalho.

Uma carreira de recursos humanos é muito versátil e há muitos caminhos para a entrada. bacharelado em sistemas de Inglês, comunicação, ciência da computação e da informação são todas boas bases para um trabalho de recursos humanos. No entanto, um grau em quase toda a indústria pode ser útil. Combinado com um recursos humanos certificação profissional, um grau na indústria global de que o trabalho está dentro seria útil. Por exemplo, um diploma de bacharel em engenharia pode ser útil para uma posição de recursos humanos em uma empresa de engenharia, uma vez que irá dar o titular de uma maior compreensão das necessidades da empresa e de recrutamento.