O processo de seleção Entrevista

Enquanto não há dúvida de que as entrevistas pode ser estressante para os requerentes, a maior pressão é muitas vezes sobre os empregadores para escolher apenas uma pessoa de muitos para um investimento de tempo, dinheiro, treinamento e confiança. O processo de seleção começa antes das primeiras entrevistas são ainda programado e se esforça para estabelecer padrões que irão atrair não apenas os indivíduos mais qualificados, mas também aqueles que são mais compatíveis com a visão da empresa e crescimento futuro.

A primeira fase do processo de seleção entrevista é o desenvolvimento de um guia de especificações de trabalho para a posição. As especificações identificar o título do trabalho, funções, pré-requisitos de educação e emprego, horas, localização do local de trabalho e salário. Para um novo emprego, este documento é elaborado pelo supervisor e revisado por pessoal de RH e assessores jurídicos. Para uma posição a ser desocupado, a descrição do trabalho existente é revisado e atualizado. Anúncio da abertura de trabalho é então feita através de canais como boletins informativos da empresa, boletins, sites e anúncios classificados, juntamente com o prazo de apresentação e instruções sobre como os candidatos podem se inscrever.

Após o prazo de apresentação passa e todos os resumos e aplicações são recebidos, a fase seguinte é um processo de rastreio preliminar. O objetivo deste é eliminar da consideração quaisquer candidatos cujos pedidos são incompletas ou cuja formação e experiência é insuficiente - ou excede - o que a empresa está procurando. Os jogos mais promissores são retiradas para uma segunda triagem para determinar quais a convidar para uma entrevista. Os candidatos eliminados da consideração pode ou não receber uma carta de formulário agradecendo-lhes por seu interesse.

Os candidatos que passarem com sucesso o processo de triagem são contactados para a fase de entrevista. Enquanto a maioria são conduzidos pessoalmente, alguns são feitos por telefone, se a logística e despesa impede um candidato de viajar. Um painel de entrevista é seleccionado, que inclui o supervisor, um representante do AR e, por vezes, o indivíduo que está saindo da posição. Para garantir a equidade, as mesmas perguntas são feitas de cada candidato. Estas qualificações de endereço, realizações, objetivos de carreira e cenários hipotéticos. Após a entrevista, o painel confere particular e compara suas respectivas observações com base em notas tomadas durante a reunião. A segunda entrevista pode ser agendada após o grupo de candidatos é ainda mais reduzida.

A fase final do processo de entrevista é selecionar o melhor candidato e contato com seus empregadores anteriores e referências pessoais. Este passo é tanto para verificar registros acadêmicos e de emprego, pois é para ter uma noção do que ela é realmente gostaria de trabalhar e estar ao redor. As perguntas típicas relacionar com honestidade, confiabilidade, flexibilidade, postura, desempenho sob stress, potencial de liderança, assertividade, gestão do tempo e habilidades organizacionais, e a capacidade de ser um jogador da equipe. Se tudo verificar para fora de forma satisfatória, o candidato é oferecido formalmente o trabalho e as negociações começam a identificar uma data de início e esclarecer quaisquer questões sobre salário e benefícios.