A História de Recrutamento & Seleção

As pessoas sempre necessária para encontrar outras pessoas para o emprego, mas o campo de recrutamento e seleção é um desenvolvimento relativamente moderno. O desenvolvimento de testes padronizados tais como QI levou gradualmente ao campo moderna de recursos humanos (RH) de recrutamento.

O Exército EUA na Primeira Guerra Mundial praticado alguns métodos iniciais de seleção, usando o teste de QI para colocar recrutas em posições específicas. Este uso de um teste padronizado para classificar indivíduos tornou-se adotado por muitas empresas.

A legislação aprovada durante o meio do século 20 restrito certas práticas de contratação. legislação de igualdade de oportunidades e da expansão das classes protegidas lentamente fez perguntas anteriores ilegal. De acordo com o Departamento do Trabalho, as práticas de entrevista atuais deve ser estruturado de forma a respeitar essas classes protegidas.

técnicas de seleção de dia modernos giram em torno de encontrar o candidato mais adequado para a posição. De acordo com o "Recrutamento e Seleção", 94 por cento das empresas utilizam entrevistas comportamentais para classificar seus candidatos. Estas perguntas selecionar os candidatos com as melhores habilidades para a posição.