Tradicional Recrutamento & Seleção

recrutamento tradicional e seleção é um termo que é muitas vezes usado para definir o processo quando as pessoas se candidatar a empregos que utilizam aplicações de papel tradicionais e currículos, em comparação com pessoas que aplicam on-line e empresas que utilizam entrevistas moderna e técnicas de contratação, como a mídia social. Enquanto o mundo está avançando tecnologicamente, alguns gestores ainda valorizam a interação face-a-face dos métodos de recrutamento tradicionais para obter uma idéia de como o candidato irá realizar em um emprego.

classificados publicidade é um método clássico para os empregadores a recrutar para posições abertas dentro de suas empresas. É uma maneira fácil de passar a palavra que o empregador está contratando. anúncios classificados pode ser limitado em sua eficácia. Muitos dos candidatos mais qualificados para o trabalho não vai olhar para os classificados, porque eles estão felizes em suas posições atuais e não à procura de um emprego. Mesmo com seus problemas, anúncios classificados pode reduzir alegações de discriminação no emprego, convidando um conjunto diversificado de candidatos.

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Vídeo: Entrevista por competência

Um bom gestor desenvolve redes de pessoas ao longo do tempo e usa esses relacionamentos para ajudá-lo a encontrar um bom trabalhador. Um parceiro de negócios pode conhecer alguém dentro de sua rede que conhece outra pessoa que apesar de não procurar um emprego pode entreter uma oferta que é mais atraente. Os atuais funcionários também são uma fonte de boa leads- eles não querem trabalhar com um funcionário precárias na maioria dos casos. Os clientes também podem ser um recurso para as necessidades de pessoal.

A gerente de contratação deve agendar entrevistas com pessoas que ele quer saber mais sobre. Tradicionalmente, essas entrevistas acontecem no escritório do gerente no local de emprego, com candidatos a emprego entrando vestida para impressionar o entrevistador. O gerente normalmente prepara perguntas para a entrevista para dar-lhe uma melhor compreensão do candidato. Bons gerentes também estão interessados ​​nas questões que a recorrente pede também. Geralmente, a entrevista completa-se com um aperto de mão, e, se o gestor está interessado, um compromisso para uma segunda entrevista ou mesmo uma oferta de emprego.

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Vídeo: Negócio Tradicional X Negócio Multinível

técnicas de seleção tradicionais dependem fortemente a impressão de que o requerente faz sobre o entrevistador. Alguns gestores de trazer uma segunda pessoa para conduzir uma entrevista para obter outra opinião. O gerente também pode solicitar que o requerente testes de aptidão completa ou outro teste de habilidade para verificar se o candidato pode cumprir as exigências do trabalho. Em alguns casos, um exame físico pré-admissionais é necessário provar que o requerente é saudável.