Diferenças entre Skills & Traits

Habilidades são tarefas que você pode fazer bem, enquanto que traços são características de seu personagem. Você aprende habilidades através da experiência na vida, enquanto que traços são teorizados como parte integrante de você, quer através da genética ou experiências na vida. teoria traço explica humanos Personalidade muitos teóricos acreditam traços permanecem relativamente constante ao longo do seu tempo de vida. aquisição de habilidades, por outro lado, é potencialmente muito mais controlável através da formação.

Teóricos discutem sobre se as mudanças radicais no traço de personalidade são possíveis, com muitos acreditando que eles não são. Alguns estudos sugerem que fatores de personalidade permanecem razoavelmente estáveis ​​na maioria dos indivíduos a partir dos 12 anos até 18. No entanto, as mudanças nos traços ocorrem em alguma cultura pessoas-, capacidade de fazer adaptações e o curso da vida podem contribuir para mudanças nos traços de personalidade.

Você pode aprender e aperfeiçoar competências através da formação, educação ou experiência de vida. Um aumento dramático na capacidade geralmente ocorre ao longo do tempo se você praticar uma habilidade, em contraste com os princípios da teoria traço amplamente difundida. Habilidades melhoram com a aquisição de conhecimento ou compreensão de um assunto. Habilidades aprendidas em um ambiente também pode transferir para outro. Por exemplo, você pode aprender habilidades sociais - pessoas e habilidades sociais - durante a vida diária e aplicá-los no trabalho na gestão de pessoas.

Seus traços de personalidade pode tornar mais fácil para pegar certas habilidades que outros. Tome extroversão como um exemplo - um traço que pode aumentar sua outgoingness, sua assertividade e sua unidade de excitação procurando. Possuindo esta característica pode ajudá-lo com a aquisição de determinados conjuntos de habilidades tais como habilidades de falar em público. No entanto, lembre-se que a aplicação de esforço para melhorar suas habilidades de falar em público também iria ajudá-lo a aprender sem a necessidade de ser extrovertida.

gestão de competências explora, desenvolve e utiliza as competências dos trabalhadores como uma parte de recursos humanos. Este campo identifica as lacunas de competências em uma força de trabalho, e formação específica pode preencher esta lacuna. aulas de informática pode ajudar a preencher a lacuna em habilidades de TI, por exemplo.

testes de personalidade no trabalho é uma questão controversa, mas ocorre comumente durante entrevistas de emprego e no trabalho. teste traço de personalidade pode detectar estilos de aprendizagem, estilos de comunicação, capacidade de agir como parte de uma equipe e comportamento sob estresse. Certas características também são mais fortes em certas áreas de trabalho do que outros. Alguns tipos de personalidade são atraídos para o trabalho constante, regras e prazos, enquanto outros preferem a mudança constante ou criatividade.