Lista de Testes de emprego

No início de 1900, os testes de emprego foram usadas para testar o "conhecimento adquirido ou habilidade que é suposto ir com um comércio reconhecido." Eles têm sido usados ​​pelas empresas desde aquela época.

testes de emprego comparar cada candidato a emprego com um "empregado ideal" - um empregador identificou como tendo o conhecimento necessário, as competências, habilidades, atitude e temperamento. Por exemplo, um empregador que identificou extroversão e resolução de problemas, conforme necessário para uma conta executivo bem sucedido irá utilizar um teste de emprego para medir objetivamente essas habilidades em cada requerente.

Os testes de personalidade são comuns em testes de emprego. Normalmente, esses testes são questionários que exigem candidatos para determinar a extensão em que várias declarações se aplicam a eles ou para selecionar uma preferência de uma lista de opções-por exemplo: "Ao tomar uma decisão, que tendem a (a) tomar uma decisão rapidamente - (b) analisar cuidadosamente todas as opções antes de tomar a decisão ou (c) adiar a tomada de decisão" The Type Indicator Myers-Briggs é um teste de emprego comumente usado.

O Inventário de Personalidade Multifásico Minnesota (MMPI) é por vezes utilizado na selecção dos policiais, bombeiros, emergência, segurança e outros socorristas. O teste é utilizado para avaliar a estabilidade mental e identificar transtornos mentais potenciais que podem afetar a capacidade de uma pessoa para fazer com segurança e responsabilidade o trabalho.

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A maioria dos testes de emprego incluir alguma forma de inteligência ou teste de capacidade cognitiva. Estes testes de memória medida, resolução de problemas, reconhecimento de padrões, compreensão de leitura e aquisição de conhecimento. Estes testes frequentemente o requerente para classificar itens ou palavras como o mesmo ou diferente- por exemplo, "Quais são as duas palavras têm o mesmo significado? (A) rápida, (b) brilhante, (c) rápida, (d) por muito tempo."

Tais testes como o general Aptitude Test Battery (GATB) e as Matrizes Progressivas de Raven têm sido extensivamente testado por várias universidades e empresas como ferramentas de seleção de funcionários e são preditores válidos de desempenho no trabalho.

Em um teste de simulação, o candidato é convidado a executar uma-tarefa, por exemplo, um programador de computador pode ser dada uma seção do código do programa e pediu para encontrar os erros no código. Ou um candidato pode ser dada uma descrição de uma situação local de trabalho realista e pediu para descrever o que deve ser feito para resolver a situação.

Estes testes medem a resolução de problemas, orientação para o serviço e habilidades de julgamento situacional. testes de simulação são particularmente úteis em serviços, vendas e empregos hospitalidade.

Existem vários outros tipos de testes de emprego que podem ser utilizados, dependendo da natureza do trabalho. Por exemplo, em empresas reguladas pelo Departamento de Transporte, tais como aqueles que usam pilotos, caminhões e ônibus motoristas, testes de drogas e exames físicos são necessários. Jobs com um certificado de segurança do governo requerem uma verificação de polígrafo (detector de mentiras) de teste e fundo e de expedição ou de construção trabalhos podem exigir testes de capacidade física.