Prós e contras de Personalidade de teste para o Emprego

Os empregadores descobriram que um componente chave para a contratação de alta qualidade, os funcionários produtivos é o uso de um teste de personalidade. educação forte, de fundo e experiência de trabalho já não são suficientes para garantir que um funcionário vai ser um bom jogo para uma empresa. Compatibilidade com a cultura, gestão e filosofia da empresa é fundamental para uma relação de negócios bem sucedido a longo prazo. Os funcionários que estão alinhados com a missão e cultura de uma empresa ter um desempenho melhor. Os testes de personalidade são usados ​​para determinar este grau de compatibilidade.

Os testes de personalidade estão disponíveis numa grande variedade de formas e conteúdo. Os próprios testes são projetados para determinar as características intangíveis (difíceis de medir), incluindo habilidades cognitivas, quocientes de inteligência, testes de integridade e traços de personalidade. Os resultados são usados ​​para medir a honestidade de um empregado em perspectiva e quaisquer tendências para comportamentos negativos ou ilegais. Muitas questões são colocadas de abordar como um empregado pode executar em situações específicas, como conflito, pressão, desafio ou decisões éticas. Estas perguntas podem ser projetados para trabalhos e tarefas específicas.

Muitos dos principais conceitos e métricas intangíveis de desempenho de um empregado pode ser visto objetivamente com o uso de um teste de personalidade padronizado. testes de personalidade adequadamente administradas podem fornecer aos gestores uma medida comparativa adicional para uso em promoções ou atribuições de trabalho. Reconhecido nacionalmente e testes de personalidade válidos podem ser usados ​​para reduzir ou eliminar o preconceito ou discriminação que poderia evitar ações judiciais para a empresa. Muitas empresas já estão usando testes de personalidade para determinar os custos de pacotes de indenização e planos de benefícios a empregados, bem como encontrar formas de evitar potenciais conflitos no local de trabalho.

A chave para os empregadores é administrar um teste de personalidade que é reconhecido como válido, confiável e projetado a partir de pesquisas estatísticas ou psicológico e dados empíricos. O teste deve ser focada em conjuntos de habilidades do trabalho e não tendenciosa com perguntas sobre sexo, idade, crença religiosa ou etnia. Os testes de personalidade também não deve ultrapassar os limites de privacidade ou abordar questões que são altamente invasivo. Se essas regras não escritas são quebrados pelo empregador administrar um teste de personalidade, a empresa poderia ser responsabilizado por discriminação.