A validade e confiabilidade do teste Emprego
As empresas utilizam testes de emprego para ajudar a tomar decisões sobre a contratação e promoção de empregados. Os empregadores usam uma variedade de testes, incluindo personalidade, inteligência, habilidades de trabalho, conhecimento, capacidade física, julgamento situacional e testes de proficiência da língua. Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe o uso de testes de emprego “concebido, destinado ou usado para discriminar por causa de raça, sexo, religião, idade ou origem nacional.” Validade do ensaio e confiabilidade são duas métricas usadas para garantir que os testes de emprego não são discriminatórias.
Validade
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Validade mede o grau em que um teste mede realmente o que afirma medir. Validade é determinado por pesquisa conduzida por editores de teste, utilizando as diretrizes estabelecidas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego e organizações profissionais, como a Sociedade para industriais psicólogos organizacionais. Por exemplo, o modelo de cinco fatores da personalidade é considerado um bom indicador do desempenho geral do trabalho por profissionais de recursos humanos. Vários testes FFM foram desenvolvidos e validados no início de 1990 e foi submetido a uma segunda rodada de testes de validade em 2003 para garantir que eles continuam a refletir com precisão fatores de personalidade relacionadas com o emprego.
Tipos de Validade
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A EEOC aprovou três tipos de testes de validade. A validade de conteúdo se refere a testes de função de trabalho, incluindo matemática, digitação e testes de certificação para as organizações profissionais, como enfermeiros. A validade de conteúdo identifica comportamentos específicos, conhecimentos e tarefas necessárias para um determinado trabalho. Para que um ensaio seja válido, o conteúdo deve ser diretamente ligada ao trabalho para o qual uma pessoa está aplicando. A validade de critério determina se um teste capaz de predizer o desempenho on-the-job. os resultados dos testes do candidato são comparados com o desempenho no trabalho posterior usando avaliações de desempenho, produtividade e recordes de público. Construir identifica validade que as dimensões de um teste relacionam uns com os outros. Por exemplo, a honestidade e confiabilidade não são os mesmos, mas estão relacionados como parte da personalidade e do comportamento de uma pessoa.
Confiabilidade
Fiabilidade significa que um teste produz resultados consistentes ao longo do tempo. Se uma pessoa toma um teste hoje e, em seguida, leva o mesmo teste de seis meses a partir de agora, o teste seria considerado confiável se os resultados de ambos os testes são semelhantes. Por exemplo, se uma pessoa tem ótima pontuação na honestidade no primeiro teste, espera-se que a pontuação honestidade no segundo teste também seria elevado.
Um bom teste Emprego
Um bom teste de emprego deve ser válido e confiável. Ele deve medir o que afirma medir e fazê-lo de forma consistente. Ele está diretamente relacionada com o trabalho para o qual uma pessoa está sendo considerada, e mede um ou mais importantes características do trabalho. É apresentado em um formato e estilo apropriado ao nível do tomador de teste da educação. Um bom teste também dá tomadores de decisão informações não obtidas através de outros métodos, tais como aplicações, currículos, entrevistas, verificação de referências e amostras de trabalho. Finalmente, cumpre requisitos EEOC e não discriminar as pessoas com base na idade, sexo, origem nacional ou religião.
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